Авторизуйтесь с помощью одного из аккаунтов
Авторизуясь, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом и даете согласие на обработку персональных данных.
Посмотреть видео можно на основной версии сайта

Канадские учёные доказали, что боссы-женщины не такие щедрые, как боссы-мужчины

Согласно исследованию, женщины, как правило, оставляют себе большую часть вознаграждения за проделанную работу.

Post cover

Согласно новому исследованию учёных Эммануэль-колледжа и Университета Квебека в Монреале, опубликованному в международном медицинском журнале PLoS One, высокопоставленные женщины менее щедры, чем мужчины, выписывая премии своим сотрудникам.

Дело в том, что с раннего детства девочки формируют отношения друг с другом, если у них равный статус, в отличие от мальчиков. Они же, в свою очередь, охотнее взаимодействуют с однополыми сверстниками разного статуса.

Авторы исследования Джойс Бененсон и Генри Марковиц

Учёные проводили похожее исследование, в котором участвовали взрослые люди из 50 департаментов психологии США и Канады, ещё в 2014 году. И оказалось, что опять же преподаватели-мужчины чаще сотрудничают с преподавателями того же пола, чем женщины. Однако авторов заинтересовал вопрос, с чем это связано, и они повторили свой опыт, использовав стандартизированный тест.

В исследовании участвовали 187 мужчин и 188 женщин.В первом тесте участникам сказали, что они наиболее или наименее влиятельные люди в группе, и затем спросили, как они поделят гипотетическую награду с партнёром, который более или менее их компетентен. Во втором и третьем исследовании вознаграждение сделали денежным. Каждому участнику сказали, что он — лидер, и должен распределить награду за проделанную работу.

Мужчины-начальники делились с партнёрами большей частью вознаграждений, в то время как женщины, как правило, оставляли больше себе

Кадр фильма "Уолл Стрит"/ © Кинопоиск

Выбор редакции