Большинство работодателей сталкивались с "исчезающими" сотрудниками

По мнению 82% опрошенных, всё чаще это происходит из-за боязни работника напрямую сказать о том, что его не устраивает.

Post cover

Согласно проведённому опросу, около 66% процентов работодателей в России оказывались в ситуациях, когда соискатель пропадал после прохождения собеседования. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на исследование портала Headhunter.

Ещё 49% работодателей сталкивались со случаями, когда потенциальный сотрудник исчезал после предложения о трудоустройстве. Примерно четверть опрошенных рассказали о случаях, когда работник переставал выходить на связь даже после официального приёма на работу.

Это явление в мировой практике получило название "гостинг" (ghosting), образованное от слова ghost ("призрак"). И, как следует из отчёта, с этим явлением в России не более четырёх раз сталкивался 41% работодателей. Ещё 23% сталкивались с подобным от пяти до восьми раз. Более девяти случаев пропажи сотрудников происходило у 36% опрошенных.

Причём, по мнению 82% работодателей, это происходит в основном из-за "отсутствия у соискателей решимости сказать напрямую, что их что-то не устраивает". Второй самой частой причиной называется более высокооплачиваемая работа, на которую сотрудник уходит втихаря.

Одной из основных причин такого поведения является высокий уровень стресса — так считает 21% опрошенных. Помимо этого называются безответственность, инфантилизм молодёжи и низкая культура делового общения.

Комментариев: 3

avatar
Для комментирования авторизуйтесь!
avatar
п к6 марта, 10:18

Для работодателя сказать после собеседования -"мы вам перезвоним" и пропасть нормально. Почему же  соискатель  должен объяснять свои действия? Какое ему дело до проблем работодателя  в поиске сотрудников?

avatar
Алексей Барабанов6 марта, 07:57

тема подана так, будто в этом виноваты исключительно странные соискатели. хотя на самом деле здесь всегда вина неадекватного работодателя. 9 потеряшек и 0% выводов!

avatar
Александра Сушина6 марта, 06:55

Надо понимать различие между исчезновением «соискателя» и «работника». У первого ещё нет никаких обязательств перед работодателем, в отличие от второго. Я HR со стажем, и встречала пропажу именно работников достаточно часто. За 10 лет опыта не меньше 12 случаев. Но в большинстве случаев, я знала в чем может быть потенциальная причина. Чаще всего пропадал линейный персонал из-за разногласий с руководителем.

Layer 1
Узнавай важные новости первым
Авторизуйтесь с помощью одного из аккаунтов
Авторизуясь, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом и даете согласие на обработку персональных данных.