Регион

Уведомления отключены

Страница не загружается? Возможно:
1. Низкая скорость интернета - проверьте интернет-соединение
2. Устарела версия браузера - попробуйте обновить его
25 апреля 2019, 05:05

Работу на майские праздники оплатят по новым правилам

Многим работодателям в мае этого года придётся оплачивать работу сотрудников по новым правилам. Лайф разбирался, сколько заработают сотрудники, которые будут трудиться в выходные.

<p></p>

Размер выплат за работу в выходные регулируется 153-й статьёй Трудового кодекса. В прошлом году некоторые её положения заинтересовали Конституционный суд. Он постановил, что при выплатах нужно учитывать не только оклад, но и другие стимулирующие выплаты.

Допустим, зарплата состоит из оклада и премии. За работу в выходной предусмотрен двойной тариф, поясняет ведущий юрист Европейской юридической службы Светлана Голденкова. Раньше работодатель вполне мог посчитать выплату только исходя из оклада. Тем, кто будет работать в грядущие майские праздники, повезёт больше. Теперь придётся делать расчёты исходя из полного заработка сотрудника.

text

Оплата "оклад+премия"

Сотрудникам на окладе работу в праздники будут оплачивать исходя из суммы оклада и всех компенсационных и стимулирующих выплат

text

Сдельная оплата

Оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам

text

Оплата по тарифным ставкам

Проводится в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки

text

Оплата по договору с работодателем

ТК устанавливает минимальные нормативы оплаты за работу в выходные. Работодатель может их увеличить и установить свои расценки

Комментарий

1
avatar
avatar
Оксана Битадзе27 апреля 2019, 17:19

Да можно подумать, что каждого работодателя проконтролирую...

Новости партнеров