Двойной стандарт. Как оплатят работу в ноябрьские праздники
Со 2 по 4 ноября в России отмечается День народного единства. В Роструде напомнили, как будет оплачиваться работа в праздники. Лайф выяснил, кому и сколько заплатят, а также как быть тем, кого заставляют работать в праздники бесплатно.
Фото © ТАСС / Гарнелис Альберт
— Отработала все праздники с десяти до восьми, не заплатили ни рубля за это, — негодует сотрудница торговой фирмы Елена. — Ходила жаловаться директору, но никакого толку нет. Он сказал, сама виновата, зачем соглашалась выходить в выходные. Не нравится — увольняйся.
С такими проблемами сталкиваются многие работники. Руководители компаний ищут разные способы, чтобы не доплачивать за переработку или сократить выплаты до минимума. Дошло до того, что в прошлом году этим вопросом занялся Конституционный суд. Дело в том, что размер выплат за работу в выходные регулирует 153 статья Трудового кодекса РФ. Некоторые её положения заинтересовали Конституционный суд. Он постановил, что при расчёте зарплаты за праздники нужно учитывать не только оклад, но и стимулирующие выплаты. Это закрыло очень популярную лазейку, которая позволяла компаниям серьёзно экономить на сотрудниках.
Фото © Shutterstock
Сейчас пояснения по оплате в праздники дал Роструд. Главное: работа в нерабочий праздничный день должна оплачиваться в двойном размере. Ещё один вариант: за работу в праздники можно получить лишний выходной.
Есть и исключения. Бывают ситуации, когда сотрудника могут вызвать на работу без его согласия. Например, если это требуется для предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также устранения их последствий. Практически все случаи, когда человека могут вызвать на работу, так или иначе связаны с разными форс-мажорными обстоятельствами.
Впрочем, это ещё не значит, что в выходные могут вызвать только работников экстренных служб. Нередко трудиться по праздникам приходится людям творческих профессий. Если, конечно, это предусмотрено коллективным договором или локальным документом. Профессия, кстати, при этом должна быть включена в специальный перечень, утверждённый правительством.
Как напомнили в Роструде, есть также ряд категорий сотрудников, которых можно вызвать на работу в праздник только в особом порядке. Это касается, например, инвалидов, женщин с детьми до трёх лет, опекунов и попечителей несовершеннолетних. Работодатель может их вызвать, но сначала должен убедиться, что работа не повредит здоровью сотрудника. Более того, эта категория работников имеет право на отказ.
— В наше время часто встречаются случаи, когда работодатель привлекает своих сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, и сотрудники соглашаются, чтобы избежать конфликтов, — говорит юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова. — Но, согласно ст. 113 Трудового кодекса, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Сами выходные устанавливаются в соответствии с режимом работы в конкретной организации и предоставляются всем работникам. Поэтому работодатель вправе привлечь работника к работе в выходной день и/или нерабочий праздничный день в исключительных случаях и при определённых основаниях.
При возникновении споров юристы советуют обращаться в трудовую инспекцию. Впрочем, работнику сначала надо внимательно прочитать свой договор. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, лучше устраиваться в компании с проверенной репутацией и белой зарплатой, тогда, скорее всего, выплаты будут проводиться в срок и в полном размере.
