Авторизуйтесь с помощью одного из аккаунтов
Авторизуясь, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом и даете согласие на обработку персональных данных.
Посмотреть видео можно на основной версии сайта

От зарплаты до отпуска. Работу и отдых оплатят по-новому

Фото © Shutterstock

Post cover

После праздников вопрос повышения зарплат стал одной из самых обсуждаемых социальных тем. По данным Минтруда и прогнозу Минэкономразвития, в этом году россияне будут получать на 2,3% больше. При этом реальные доходы вырастут на 1,5%. В то же время вступают в силу изменения в законах, которые касаются и размера, и схемы денежных выплат. В том числе и отпускных. Что нового ждёт работников в этом году и кому стоит ждать повышения.

В 2020 году меняются сроки выплаты отпускных. Теперь работодатель обязан перечислить их работнику не менее чем за три рабочих дня до отпуска. Раньше дни были календарными, уточняет управляющий партнёр юридической компании PG Partners Светлана Петрикова.

К тому же минимальный размер оплаты труда должны считать по-другому. С 2020 года из МРОТ предполагается исключить компенсационные выплаты. Это значит, что он будет считаться только исходя из фактической заработной платы без учёта каких-либо дополнительных доходов.

Допустим, сотрудник раньше получал 10 000 рублей зарплаты и 3000 рублей ему оплачивалось за переработки его совокупный доход составлял 13 000 рублей в месяц, — поясняет Светлана Петрикова. — В этом случае работодатель не нарушал закон о минимальной оплате труда. Сотрудник всё равно получал больше. Сейчас работодатель будет обязан повысить фактический оклад как минимум до 12 130 рублей. Только в этом случае зарплата будет соответствовать нормам закона.

Соотношение оклада и премий — больная тема для многих профессий. В частности, на этой неделе обсуждался вопрос об изменении схемы оплаты труда учителей. В Министерстве просвещения ведут работу над тем, чтобы 70% из фонда оплаты труда гарантированно шло на оклады и лишь 30% составляли надбавки. На сегодняшний день это соотношение далеко не всегда соблюдается.

В целом же бюджетников ждёт запланированный рост доходов. Зарплаты в сферах, обозначенных в майских указах президента от 2012 года, как и раньше, будут соотноситься со среднемесячным доходом от трудовой деятельности в регионе. При росте этого показателя растёт и зарплата бюджетников указанных категорий.

Что касается тех бюджетников, которые не упомянуты в указах, то им проиндексируют зарплату 1 октября. Это коснётся представителей таких профессий, как, например, юристы, бухгалтеры, инженеры, кадровики. С 1 октября этого года им сделают прибавку на 3%, а в 2021-м и 2022-м будут повышать зарплату на 4% ежегодно.

Фото © Shutterstock

Что касается коммерческой сферы, то здесь кадровики предполагают рост зарплат прежде всего в самых востребованных сегментах. Так, аналитики сервиса "Авито Работа" подвели итоги прошлого года и выяснили, что самыми востребованными у российских работодателей были сотрудники в таких сферах, как продажи, производство, сельское хозяйство, строительство, транспорт, логистика и автомобильный бизнес.

Есть и целый ряд чисто технических новшеств, которые ждут работников.

Как отмечает Светлана Петрикова, все компании без исключения перейдут на электронные трудовые книжки. Работодатель обязан уведомить сотрудников о переходе до 30 июня 2020 года. Работник вправе оставить бумажную версию трудовой или написать заявление, чтобы документацию вели только в электронном виде. Определиться нужно будет до 31 декабря 2020 года. Тем же, кто лишь начнёт работать в 2021 году, трудовые книжки будут оформляться только в электронном виде.

В 2020 году будет узаконен электронный документооборот, — добавляет Светлана Петрикова. — Для этого в Трудовой кодекс добавляются три статьи (15.115.3). Компании смогут выбирать, переходить на электронный документооборот или нет. Если организация выберет второй путь, то сотрудники смогут отправлять в электронном виде работодателю заявления на отпуск, о приёме на работу, увольнении и так далее.

Выбор редакции

Loading...