Авторизуйтесь с помощью одного из аккаунтов
Авторизуясь, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом и даете согласие на обработку персональных данных.

Минтруд опроверг сообщения о новых правилах увольнения с 1 февраля

В ведомстве подчеркнули, что ни в одном документе данная дата не фигурировала.

Post cover

Фото © ТАСС / Гердо Владимир

Минтруд России опроверг информацию о том, что с 1 февраля 2020-го вступили в силу новые правила увольнения. Как пояснили Лайфу в ведомстве, у россиян есть почти год на выбор между бумажной и электронной версией трудовой книжки.

Закон об "электронной трудовой книжке" вступил в силу с 1 января 2020 года. В соответствии с ним все работодатели до 1 июля 2020 года должны уведомить работников об изменениях в законодательстве, работники до 31 декабря 2020 года — подать письменное заявление о выборе электронной или бумажной трудовой книжки, — уточнили в пресс-службе министерства.

Если же сотрудник так и не сможет определиться до конца 2020 года, работодатель продолжит вести его трудовую книжку в бумажном виде. При этом справки по форме СТД-Р будут выдаваться тем, кто решил перейти на электронный вариант, по их запросу и не только при увольнении. В Минтруде добавили, что дата 1 февраля нигде в документах не фигурирует.

Напомним, 16 декабря президент РФ Владимир Путин подписал закон о введении электронных трудовых книжек с 2020 года. Работодатели смогут собирать информацию о сотруднике в электронном формате и ежемесячно направлять её в Пенсионный фонд. При этом отмечается, что бумажный носитель также останется. Работники сами выберут, в какой форме будут храниться сведения об их трудовой деятельности.

Виртуальный стаж. Стоит ли переходить на электронные трудовые книжки

Темирчиева Алёна
Темирчиева Алёна

Выбор редакции

Loading...
закрыть