Психолог рассказала россиянам, как преодолеть культурные нормы и попросить о повышении зарплаты

Для этого можно брать начальника нахрапом, но стоит сопоставлять свои результаты с ожиданиями руководителя.

Россияне значительно реже просят о продвижении по работе и прибавке к зарплате из-за устоявшихся культурных норм. Об этом руководитель "Московской психологической лаборатории 12" Юлия Зотова рассказала радио Sputnik.

Напоминание о собственных заслугах и предложение поощрить их повышением зарплаты характеризует работника как человека амбициозного, считает Зотова. Такие люди готовы расти в своей фирме, и вряд ли начальство сформирует о них негативное впечатление. Особенно это касается незаменимых сотрудников, которые приносят пользу компании.

Если для начальства очевидна роль работника, принёсшего значительную пользу компании, то настало время потребовать своего в денежном эквиваленте. Это станет признанием заслуг. Ключевым сотрудникам Зотова порекомендовала ещё более жёсткую стратегию: буквально "выкручивать руки" работодателю, повышая себе статус и зарплату.

Но людям с шаткой позицией она не советует идти на такие меры. По словам эксперта, у начальства всегда есть выбор: поощрить успешного сотрудника или уволить того, чья польза не настолько значима.

— Самая лучшая формулировка — аргументация того вклада, который вы вносите в работу предприятия, разговор не о повышении зарплаты, а об адекватном возмещении усилий, которые вы предпринимаете на работе, — подчеркнула специалист.

Ранее Лайф узнал, что значительное количество специалистов стараются не указывать свою "стоимость на рынке" при отправке резюме. Больше всего "бесценных" резюме среди кандидатов в области культуры, образования и госслужбы. Ещё любопытная статистика: зарплатные ожидания несколько отличаются у жителей разных регионов, у мужчин и женщин.