Чёрные бонусы. Как работодатели присваивают деньги сотрудников

— Работала в магазине у ИП, зарплата была как белой, так и чёрной, при увольнении не выдали чёрные отпускные за пять месяцев! — негодует Ирина в кабинете юриста. — Сказали, денег нет и ничегошеньки мне выплачивать не будут! Что делать? Проработала там почти три года!

С похожей проблемой столкнулась и Анна. Она устроилась менеджером по продажам. Начальник обещал ежеквартальные премии. Потом они постепенно стали платиться раз в четыре месяца, а затем и в пять. Позже выяснилось, что всё недоплаченное он просто присваивал себе.

Смущал и тот момент, что отпускные начали выплачивать по-чёрному, без всяких заявлений. В отпуск Анна ходила редко и при увольнении ей должны были выплатить за два месяца, но ничего не заплатили. Только позже девушка вспомнила, что в начале года подписывала какие-то бумаги. Оказалось, что это и были её заявления, формально она все положенные ей дни отпуска получила. Так как положение о премиях вообще нигде не было зафиксировано, доказать обман начальства она не смогла.

Кстати, уволилась Анна после того, как её второй раз оштрафовали. Якобы на неё пожаловался клиент за невежливое общение. Причём сумма штрафа составляла почти половину её месячной зарплаты. В этом случае доказать вину работодателя тоже не удалось. Формально он был чист перед законом.

— Многих проблем удалось бы избежать, если бы сотрудники сразу обращали внимание на содержание трудового договора и не соглашались бы на серую зарплату, — говорит старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников. — Важно, чтобы в договоре были чётко указаны должностные обязанности и зарплата, а также все возможные премии и порядок их выплаты. То же самое касается и штрафных санкций. Надо понимать, что на практике в большинстве случаев премия выдаётся на усмотрение руководства. Начальство спокойно может сократить её размер, перенести или вообще отменить. Сделать в такой ситуации практически ничего нельзя.

По словам Петра Гусятникова, единственный случай, когда премии и бонусы будут гарантированы, — если это предусмотрено в трудовом договоре. Тогда работник может заставить работодателя выплатить ему недостающую сумму. При этом он должен доказать и тот факт, что выполнил все условия, при которых выплачивают премии.

Впрочем, как поясняет юрист, крупные компании, которые дорожат своей репутацией, обычно деньги своих сотрудников не присваивают и зарплатами не манипулируют. Большая часть всех конфликтных ситуаций встречается в небольших частных компаниях, которые недавно работают на рынке. Как правило, там большая текучка кадров. Но самое главное — стоит помнить, что, соглашаясь на зарплату в конвертах, вы рискуете своими правами.

— С нас плюшки и печеньки! — так заканчивается множество объявлений на сайтах по поиску персонала.

В последнее время множество компаний, особенно в крупных городах, пытаются заманить сотрудников всевозможными благами в офисе. Предлагается бесплатный чай и кофе, шоколад и печенье, а также корпоративные талоны на питание. На собеседованиях кадровики всячески подчёркивают дружескую атмосферу в офисе и ценность таких офисных бонусов.

Действительно, нередко сотрудник прикидывает, сколько тратит на питание в офисной столовой, и выясняется, что карточки на обеды и печеньки на офисной кухне могут быть неплохим дополнением к зарплате. При этом человек охотнее соглашается на невыгодные для него условия труда. Например, на ту же самую серую часть зарплаты или на оклад ниже, чем в других компаниях.

В дальнейшем нередко работодатели просто сокращают количество неденежных бонусов. При этом сотрудники теряют именно те привилегии, которые компенсировали им небольшую зарплату. Особенно обидно бывает тем, у кого в числе бонусов были не только компенсации за обед, но и бесплатные проездные.

— Что касается вопроса обеспечения сотрудников кофе, печеньем и иными дополнительными благами — это исключительно право работодателя, — отметила ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова. — К сожалению, если работодатель примет решение больше не снабжать сотрудников этими бонусами, то сотрудник никак не сможет законно повлиять на принятое решение.

Исключение составляют те ситуации, когда подобного плана бонусы предусматриваются в трудовом договоре, но на практике такого практически никогда не происходит. Если же все бонусы чётко зафиксированы документально, то компания может серьёзно пострадать за нарушение прав сотрудников.

— Если сотрудник не решит спор мирным путём, то он вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд, — уточняет Ольга Широкова. — Согласно ст. 236 ТК РФ, если работодатель вовремя не выплатит зарплату, отпускные, а также деньги, положенные при увольнении, то он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Их размер — не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Отсчёт начинается со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Более того, работодателя могут привлечь и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Например, за первичное нарушение штраф на юридическое лицо составляет 30–50 тысяч рублей.