Дополнительный выходной. Как получить "лишний день" к праздникам и кто его оплатит

О том, что работодатель накануне февральских и мартовских праздников может предложить работнику взять ещё один выходной, рассказали в Роструде. Но для этого рекомендуется издать специальный локальный нормативный акт, который бы определил условия и порядок предоставления такого выходного дня. Вопрос оплаты дополнительного выходного каждый работодатель решает самостоятельно.

Управляющий партнёр юридической компании "Варшавский и партнёры" Владислав Варшавский объясняет, что согласие или несогласие взять дополнительный отдых остаётся за сотрудником. Это является правом работника, а не его обязанностью.

— Трудовым кодексом установлено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не может быть основанием для снижения заработной платы тем работникам, которые получают оклад. Таким образом, работодатель должен оплатить нерабочий праздничный день, — рассказывает Владислав Варшавский.

При этом старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников отметил, что чаще всего плата за дополнительный выходной рассчитывается исходя из среднего заработка, если иное не предусмотрено договорённостью между сотрудником и работодателем. ТК РФ этот момент не регламентирует.

— Если выходной предоставляется по инициативе работодателя, то он не имеет права предлагать сотрудникам писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Если работодатель решит сделать в компании дополнительный выходной, он обязан издать приказ и ознакомить с ним сотрудников под роспись, — говорит эксперт.

Он также напомнил, что, согласно ст. 153 ТК РФ, работа во внеурочные часы оплачивается как минимум в двойном размере. Но важно знать, что оплата в выходные и праздничные дни производится за фактически отработанное время. То есть, если вы отработали не полную смену (восемь часов или столько, сколько предполагает ваш обычный график), а, скажем, три часа, то в повышенном размере вам будут оплачены только три часа, а не полный рабочий день.

— Есть ещё один вариант. Вместо дополнительной оплаты работнику могут предложить дополнительный выходной день в другое время. Надо отметить, что сотруднику должны оплатить отработанное время в выходной или праздничный день в двойном размере. Правда, тут есть исключения. Если сотрудник работает посменно, а его смена попадает на выходной, то оплачивают его исходя из обычной ставки, — уточняет Пётр Гусятников.

Правда, нередки случаи, когда сотрудник остаётся и без оплаченного выходного. По словам Владислава Варшавского, в случае нарушений прав работника можно обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Кроме того, чтобы гарантированно получить дополнительные деньги за работу в праздники, необходимо позаботиться о документальном оформлении выхода на работу, рекомендует Пётр Гусятников. На такой случай должен существовать приказ руководителя компании, в котором должна стоять подпись сотрудника, подтверждающая, что он ознакомлен с условиями и согласен работать в праздники.

При этом Пётр Гусятников отмечает, что в этой ситуации есть и обратная сторона. Если сотрудник, подписавший такой приказ, просто возьмёт и не выйдет на работу в оговорённые дни без уважительной на то причины, то работодатель имеет право его наказать. Сотруднику грозит дисциплинарное взыскание. Причём наказание может быть очень жёстким, вплоть до увольнения за прогул.