Трудовые льготы. Кто получил право на "лишние" выходные и отпуска

Трудовой кодекс предусматривает множество льгот для работников. В частности, для определённых категорий сотрудников. В их числе, например, матери-одиночки, инвалиды, студенты, пенсионеры. Льготы для них прямо прописаны в ТК РФ, и грамотный работодатель эти требования соблюдает. Список льгот для каждой категории работников очень обширный. Например, работнику-студенту предоставляется учебный отпуск, а мать-одиночку нельзя устраивать на те виды работ, которые предусматривают труд в ночную смену.

— Но, кроме Трудового кодекса, существуют ещё и внутренние документы компаний и организаций, — отмечает первый вице президент "Опоры России" Павел Сигал. — Сейчас очень распространено, когда в трудовом договоре или в системе мотивации работника предусмотрены различные льготы и возможности поощрений, которые работодатель предусматривает для разных категорий работников. Например, предоставление бесплатного проезда до места работы за счёт работодателя, оплата обучения, оплата питания, оплата оздоровительных и фитнес-услуг, расширенная медицинская страховка, предоставление корпоративного транспорта.

Для всех работников на территории страны, согласно Трудовому кодексу РФ, действуют такие основные льготы: предоставление отпуска, оплата больничного, предоставление выходных дней. При переработке сверх нормы трудового времени работодатель обязан оплатить работу сверхурочно либо предоставить дополнительный выходной работнику. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Накопленные дни переработки могут по согласованию с работодателем присоединяться к очередному отпуску работника.

Чтобы получить оплачиваемый выходной или ещё пару дней к отпуску, не стоит стесняться узнать свои права у кадровика. По словам Павла Сигала, нужно, во-первых, уточнить, не является ли работник льготником (студент, мать-одиночка, пенсионер, инвалид), тогда предоставлять льготы работодатель обязан согласно ТК РФ. Во-вторых, предоставление льгот, оплаты, отпусков и прочие бонусы прописываются в трудовом договоре и в коллективном трудовом договоре. Чтобы получить необходимые льготы от работодателя, нужно сначала узнать о своих правах.

— Трудовой кодекс предусматривает, что по уважительным причинам работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, — отмечает юрист, учредитель благотворительного фонда "Единое сердце" Дмитрий Лесняк. — Также законодатель указывает ситуации, когда предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя. Так, до пяти календарных дней можно взять в случае рождения ребёнка, вступления в брак или смерти близкого родственника.

По требованию также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям работников. Например, работающие пенсионеры по старости могут взять до 14 календарных дней в году, работающие инвалиды — до 60 календарных дней. Как пояснил Дмитрий Лесняк, без сохранения заработной платы также предоставляется дополнительный отпуск до 14 календарных дней отдельным категориям работников с детьми. Это люди, у которых двое и более детей до 14 лет, а также имеющие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.