Авторизуйтесь с помощью одного из аккаунтов
Авторизуясь, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом и даете согласие на обработку персональных данных.

Трудовые льготы. Кто получил право на "лишние" выходные и отпуска

52884

Фото © Shutterstock

Post cover

В Госдуме готовятся рассмотреть законопроект, который даёт право людям старше 40 лет получить дополнительный выходной. Этот день должен использоваться для прохождения диспансеризации. Впрочем, уже сейчас многим работникам положены не только дополнительные оплачиваемые выходные, но и отпуска. Многие работодатели стали таким образом мотивировать даже тех сотрудников, кто не подпадает под льготные категории Трудового кодекса. При этом далеко не все сотрудники знают о своих правах. Лайф разбирался, что можно получить от работодателя бесплатно.

Трудовой кодекс предусматривает множество льгот для работников. В частности, для определённых категорий сотрудников. В их числе, например, матери-одиночки, инвалиды, студенты, пенсионеры. Льготы для них прямо прописаны в ТК РФ, и грамотный работодатель эти требования соблюдает. Список льгот для каждой категории работников очень обширный. Например, работнику-студенту предоставляется учебный отпуск, а мать-одиночку нельзя устраивать на те виды работ, которые предусматривают труд в ночную смену.

Но, кроме Трудового кодекса, существуют ещё и внутренние документы компаний и организаций, — отмечает первый вице президент "Опоры России" Павел Сигал. — Сейчас очень распространено, когда в трудовом договоре или в системе мотивации работника предусмотрены различные льготы и возможности поощрений, которые работодатель предусматривает для разных категорий работников. Например, предоставление бесплатного проезда до места работы за счёт работодателя, оплата обучения, оплата питания, оплата оздоровительных и фитнес-услуг, расширенная медицинская страховка, предоставление корпоративного транспорта.

Для всех работников на территории страны, согласно Трудовому кодексу РФ, действуют такие основные льготы: предоставление отпуска, оплата больничного, предоставление выходных дней. При переработке сверх нормы трудового времени работодатель обязан оплатить работу сверхурочно либо предоставить дополнительный выходной работнику. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Накопленные дни переработки могут по согласованию с работодателем присоединяться к очередному отпуску работника.

Фото © Shutterstock

Чтобы получить оплачиваемый выходной или ещё пару дней к отпуску, не стоит стесняться узнать свои права у кадровика. По словам Павла Сигала, нужно, во-первых, уточнить, не является ли работник льготником (студент, мать-одиночка, пенсионер, инвалид), тогда предоставлять льготы работодатель обязан согласно ТК РФ. Во-вторых, предоставление льгот, оплаты, отпусков и прочие бонусы прописываются в трудовом договоре и в коллективном трудовом договоре. Чтобы получить необходимые льготы от работодателя, нужно сначала узнать о своих правах.

Трудовой кодекс предусматривает, что по уважительным причинам работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, — отмечает юрист, учредитель благотворительного фонда "Единое сердце" Дмитрий Лесняк. — Также законодатель указывает ситуации, когда предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя. Так, до пяти календарных дней можно взять в случае рождения ребёнка, вступления в брак или смерти близкого родственника.

По требованию также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям работников. Например, работающие пенсионеры по старости могут взять до 14 календарных дней в году, работающие инвалиды — до 60 календарных дней. Как пояснил Дмитрий Лесняк, без сохранения заработной платы также предоставляется дополнительный отпуск до 14 календарных дней отдельным категориям работников с детьми. Это люди, у которых двое и более детей до 14 лет, а также имеющие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Выбор редакции

Loading...