Глава СПЧ рассказал о случаях дискриминации при устройстве на работу в России

По его словам, подобная "архаика" должна навсегда остаться в прошлом.

Случаи трудовой дискриминации по различным признакам по-прежнему актуальны для желающих трудоустроиться россиян, заявил глава Совета при Президенте РФ по правам человека Валерий Фадеев в ходе Международного форума труда в Санкт-Петербурге. Он привёл несколько примеров и подчеркнул, что совет борется с этой проблемой.

— Я недавно посмотрел объявления о найме на работу. Приведу вам несколько примеров: "юрист-международник" — готовы взять неженатого мужчину до 40 лет. "Оператор персонального компьютера в офисе" — только незамужняя молодая женщина... Это примеры дискриминации в трудовой сфере. Этих примеров тысячи, — приводит его слова портал "Будущее России".

Он отметил, что подобные ситуации стали своеобразной "нормой" жизни, несмотря на то, что они идут вразрез с законодательством, которое прямо запрещает это делать. По его словам, данные проявления в трудовой сфере — это "архаика", от которой необходимо отказаться, и заявил, что совет серьёзно борется с подобными явлениями.

Фадеев также обратил внимание на сложившуюся систему отношений работодателей с профсоюзами, в которой первые считают вторых своими противниками, хотя в действительности они должны быть на одной стороне.

— Нацпроекты делаются ради людей, а не капитала, и не ради прибыли. Профсоюзы в этом отношении — не враги, профсоюзы в этом отношении — соратники предприятий, — сказал он.

Кроме того, Фадеев предложил не использовать в статистике среднеарифметические показатели заработных плат в России, а перейти на "медианные" показатели — конкретной зарплаты человека "на руки". По его мнению, это должно усилить доверие россиян к институтам власти.

Ранее Лайф сообщал, что, по данным исследования аудиторской компании, за последние 10 лет зарплаты в России увеличились в 2,5 раза.