Около 25% российских работодателей готовы штрафовать сотрудников за перекуры

Ранее в Минздраве предложили вычитать средства из зарплаты работников за лишние перерывы.

Исследование показало, что порядка четверти российских работодателей одобряют назначение штрафов за курение в рабочее время. Однако в реальности к таким мерам прибегает только 1% начальников, а 3% компаний просто запрещают перекуры, пишет газета "Известия" со ссылкой на опрос сервиса HeadHunter.

При этом около половины работодателей негативно относятся к штрафам: 31% — отрицательно, а 21% — крайне отрицательно. Примечательно, что назначать санкции за курение в рабочее время в основном намерены представители маленьких фирм, а вот менеджеры крупных компаний, как правило, против наказаний.

Подавляющее большинство начальников вообще никак не борются с курением. Штрафы за перекуры ввёл лишь 1% работодателей, ещё 3% просто запретили сотрудникам курить на работе, 20% компаний контролируют время перекуров, а в 5% фирм материально поощряют сотрудников, отказывающихся от вредной привычки. Ещё 3% менеджеров выбрали мотивирующую стратегию: они оплачивают курильщикам тренинги по отказу от табака или отказывают в компенсации посещения фитнес-залов.

Примечательно, что большая часть компаний — 57% — при приёме на работу не обращает внимания на то, курит сотрудник или нет. А вот 41% компаний всё же выгоднее нанимать работников без этой привычки. При этом малые компании уделяют этому вопросу гораздо больше внимания, чем крупные. Соотношение составило 54% к 14%.

В настоящее время, согласно трудовому законодательству, штрафовать сотрудников за курение нельзя. Однако оценивать материальный ущерб компаний от перекуров в рабочее время предлагал Минздрав в методических рекомендациях "Корпоративные модельные программы укрепления здоровья работающих". Помимо штрафов там предлагалось софинансировать работникам медицинскую помощь при отказе от курения.

Чтобы сотрудники не тратили большую часть рабочего времени на перекуры, специалисты предлагают отслеживать и контролировать такие перерывы в работе и их продолжительность. А вот запрещать курение или штрафовать сотрудников — плохая методика. Эксперты указывают на то, что государство в настоящее время нацелено на увеличение числа социальных гарантий, к тому же курящий человек не может по щелчку пальцев отказаться от пагубной привычки — для этого нужны время и помощь специалистов.