Россиянам объяснили, за что их могут уволить в период пандемии

В частности, лишиться работы можно по собственной вине — из-за грубых нарушений дисциплины.

Основанием для увольнения сотрудника не может стать отсутствие прибыли у компании из-за пандемии коронавируса. О законных причинах для разрыва трудового договора напомнил Роструд в беседе с "Российской газетой".

Наниматель вправе расстаться с сотрудником из-за грубых нарушений дисциплины: опоздания, отсутствия на работе, появления на рабочем месте в нетрезвом виде, хищения и т.д. В случае с сотрудниками, выполняющими воспитательную функцию, поводом для увольнения является аморальный поступок, а утрата доверия и причастность к финансовым махинациям может стать основанием для расставания с теми, кто работает с деньгами.

Россияне также могут лишиться работы из-за сокращения штата. Но в этом случае наниматель обязан уведомить сотрудника за два месяца, выдать ему всю задолженность и выходное пособие и платить среднюю зарплату ещё два месяца, если он не найдёт другую работу.

Ещё одно основание для увольнения — ликвидация организации. Прекратить трудовые отношения можно по обоюдному согласию, заключив дополнительное соглашение об условиях.

Работодатель также вправе разорвать отношения с подчинённым по независящим от него причинам: при объявлении чрезвычайной ситуации из-за войны, катастрофы, стихийного бедствия, эпидемии и т.д. В России не объявлен режим ЧС, поэтому воспользоваться отсылками к форс-мажорной ситуации у нанимателей не получится.