Роструд разъяснил правила выплаты зарплат за официально нерабочие дни

В ведомстве рассказали, может ли начальство отправлять сотрудников в отпуск за их счёт.

В Роструде заявили, что апрельскую зарплату работодатель должен выплатить сотруднику в полном размере, соответствующем той работе, которую он выполнил бы за этот период времени. Об этом сообщает официальный Telegram-канал проекта "Стопкоронавирус.рф".

— Размер сохранённой заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате), — говорится в сообщении.

Отказаться от выплаты зарплаты работодатель может только в том случае, если сотрудник не работал по своей вине — из-за длительного прогула или нетрудоспособности. Во всех остальных случаях, включая отпуск, простой и даже форс-мажор, денежное вознаграждение должно быть выплачено.

Отмечается, что нельзя менять размер зарплаты в меньшую сторону у тех работников, кто попал под указ о нерабочих днях. Зарплаты сотрудников предприятий, продолжающих функционирование, могут быть урезаны только по соглашению обеих сторон.

Роструд также разъяснил правила предоставления отпусков в период нерабочих дней. Так, работодатель не в праве заставлять уходить сотрудника в отпуск за его счёт. Как и в случае с сокращением зарплаты, такое возможно только по соглашению сторон. Начальство может попросить перенести отпуск на нерабочую неделю, но сотрудник вправе от такого предложения отказаться. А вот наоборот это правило не работает: отпуск, выпавший на апрель, перенесён на более поздний срок быть не может.

Ранее Роструд уже уточнял порядок оплаты труда с 4 по 30 апреля, подчеркнув, что во время объявленных из-за коронавируса нерабочих дней россияне будут получать обычную, а не повышенную зарплату.