HR-эксперт раскрыл, почему 2026 год обещает стать переломным для рынка труда в России

Массовый приток трудовых мигрантов из Азии и Африки в 2026 году станет решением кадрового дефицита в России для непрестижных профессий и снизит зарплаты в этом сегменте, заявил в эфире радио «Комсомольская правда» руководитель школы развития карьеры Гарри Мурадян. По его словам, РФ может принять до трёх миллионов индийских специалистов.

HR-эксперт уверен, что логистика привлечения и обучения мигрантов русскому языку обойдётся бизнесу дешевле, чем сохранение нынешних высоких — особенно в пиковые периоды — ставок для курьеров и других линейных сотрудников. Параллельно на отечественном рынке труда наблюдается обратная ситуация в IT-сфере, где образовался профицит квалифицированных кадров. Сокращения в крупных компаниях привели к «распродаже» высококлассных специалистов.

Это связано как с высокой стоимостью содержания айтишников в условиях необходимости фокусировки на ключевых направлениях бизнеса, так и с частичным замещением их функций нейросетями. В то же время острая нехватка кадров сохраняется в промышленности и строительстве. Для её восполнения будут целенаправленно привлекаться узкопрофильные специалисты: слесари, сварщики, арматурщики и бетонщики.

«Причём самое интересное, что будут переманивать этих людей из других фабрик, скажем так, недружественных стран. То есть, условно говоря, вот эти специалисты, которые работают на Японию, на Штаты, на Южную Корею и на другие европейские страны, с их заводов их будут переманивать и привозить к нам», — отметил специалист.

Не исключено, что в 2026 году рынок труда кардинально изменится, гибридный режим работы станет стандартом, сотрудники смогут выбирать между офисом и удалёнкой. Кроме того, вероятно, оценка работников будет строиться на результатах, а не на количестве проведённых за компьютером часов.

Больше новостей о личных финансах, недвижимости, ценах и бизнесе — в разделе «Экономика» на Life.ru.