Компании вооружились «тактической нищетой», чтобы меньше платить сотрудникам

В российской деловой среде появился новый термин — «тактическая нищета». Как сообщает РБК, некоторые компании начали использовать его для оправдания сокращения выплат сотрудникам.

Суть метода в том, что руководство, ссылаясь на негативные новости и мнимые трудности в экономике, убеждает коллектив в финансовых проблемах предприятия. После этого под этим предлогом урезаются или отменяются премии, бонусы и другие дополнительные выплаты. Однако эксперты по управлению персоналом предупреждают, что такая стратегия контрпродуктивна. По их мнению, в современных рыночных условиях «тактическая нищета» не приводит к экономии, а, наоборот, увеличивает расходы бизнеса из-за падения мотивации, роста текучки кадров и ухудшения репутации работодателя.

Ранее сообщалось о росте спроса на специалистов DevSecOps в IT-сфере. Такие инженеры интегрируют защиту на стыке программирования, информационной безопасности и эксплуатации, настраивая автоматические проверки кода с первых строк до релиза. Это позволяет создавать безопасные продукты без замедления разработки.

Все о социальных проектах, традициях и повседневной жизни — читайте в разделе «Общество» на Life.ru.