Россиянам рассказали, какие выплаты может урезать работодатель

Работодатель имеет право сократить лишь необязательную часть выплат, например, надбавки за перевыполнение плана, если сотрудник не достиг установленных показателей, заявила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. По её словам, удержать обязательные выплаты — оклад или регулярные базовые надбавки, — которые работник стабильно получал ранее, — нельзя даже при финансовых трудностях компании.

Если работодатель незаконно сокращает фиксированную часть дохода, прописанную в трудовом договоре, сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда. В случае спора о переменных выплатах, таких как премии по результатам работы, следует идти в суд, который вправе запросить бухгалтерскую отчётность компании для проверки её реального финансового состояния, отметила юрист в интервью «Вечерней Москве».

Отдельно она выделила ситуацию с ежемесячной премией, обещанной при приёме на работу. Если её выплата носила стабильный характер, а внутренний документ, регулирующий премирование, отсутствует, через суд можно добиться признания этой надбавки частью оклада и взыскать недоплаченные средства.

Напомним, ранее в российской деловой среде появился новый термин — «тактическая нищета». Некоторые компании начали использовать его для оправдания сокращения выплат сотрудникам.

Больше новостей о недвижимости, ценах, личных финансах и бизнесе — в разделе «Экономика» на Life.ru.