Юрист дала россиянам инструкцию на случай увольнения по не связанным с работой причинам

Увольнение работника по причинам, не связанным с его профессиональными качествами, часто является незаконным и может быть оспорено в суде, рассказала главный юрист компании Екатерина Калмыкова. По её словам, бизнес нередко избегает сложной и дорогостоящей процедуры законного расторжения договора.

Зачастую работодатели оказывают давление на сотрудника, чтобы тот написал заявление «по собственному желанию» или согласился на увольнение по надуманной статье. В таких ситуациях важно сохранять все доказательства: переписки, результаты работы и аудиозаписи встреч, после чего подготовить чёткую переговорную позицию, указав на абсурдность причины увольнения и готовность обратиться в суд.

Если договориться не удаётся, следует подавать иск в течение месяца с момента получения приказа об увольнении — без оплаты госпошлины. При успешном исходе суд может взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и рассмотреть вопрос о восстановлении на работе, заключила собеседница «Газеты.ru».

К слову, трудовое законодательство регулирует режим работы и устанавливает обед как время для отдыха, а отказ от него может грозить достаточно серьёзными последствиями. Статья 108 ТК РФ прямо указывает, что в течение дня работнику должен быть предоставлен перерыв от 30 минут до двух часов.

Больше новостей о недвижимости, ценах, личных финансах и бизнесе — в разделе «Экономика» на Life.ru.