Компании в РФ начали использовать «тактическую нищету» как предлог для урезания выплат

В российских компаниях появилось понятие «тактическая нищета» — когда работодатели ссылаются на отсутствие денег, чтобы не платить зарплату и премии. О новой уловке бизнеса «Газете.ru» рассказал экономист Пётр Щербаченко.

«Речь идёт не только о фиксированной зарплате, но и о премиях и других стимулирующих выплатах, условия которых часто прописаны отдельными правилами», — отметил собеседник.

Чтобы не попасть в ловушку, сотрудникам следует заранее изучать трудовые договоры и внутренние положения, где прописаны критерии начисления премий. Устные договорённости лучше фиксировать письменно.

Причина появления таких практик — дорогие кредиты и ограниченный доступ к заёмным деньгам из-за высокой ключевой ставки. Люди предпочитают копить, а не тратить, что снижает выручку бизнеса. В этих условиях работники активнее ищут новое место и вкладываются в повышение квалификации, чтобы быть конкурентоспособными.

Щербаченко советует осваивать цифровые навыки, учить языки и подтверждать компетенции. При этом напоминает: хотя в Госдуме обсуждают индексацию зарплат, полагаться стоит на то, что прописано в документах конкретной компании.

Ранее мэр Москвы Сергей Собянин заявил, что российской столице не хватает от 400 до 500 тысяч работников. По его словам, причиной увеличения дефицита становится демографическая ситуация. Однако официальная безработица в столице держится на рекордно низком уровне 0,7%.

Больше новостей о жизни столицы, событиях и людях — читайте в разделе «Москва» на Life.ru.