Юрист объяснил, в каких случаях работодатель может уволить сотрудника за ворчание и нытьё

За ворчание на рабочем месте действительно можно лишиться работы, но только если такое поведение угрожает дисциплине и прописано во внутренних документах компании. Об этом рассказал юрист Дмитрий Кваша.

По его словам, если сотрудник намеренно создаёт деструктивную атмосферу, распускает ложные слухи и дискредитирует руководство, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Сначала — предупреждение или выговор, при повторении — увольнение.

«В Трудовом кодексе нет прямого основания для увольнения за ворчание, но работодатель может закрепить такой пункт в локальных нормативных актах. Например, прописать запрет на деструктивное поведение, направленное на создание негативной обстановки в коллективе», — пояснил Кваша в разговоре с «Вечерней Москвой».

Однако если жалобы сотрудника связаны с реальными нарушениями со стороны начальства, это не может считаться деструктивом. В таком случае увольнение будет незаконным.

Если увольнение за ворчание — вопрос спорный и зависит от внутренних актов компании, то отсутствие света или интернета у удалёнщика — случай куда более конкретный. Юрист пояснила: отключение связи — уважительная причина не выходить на связь, даже если оно длится больше двух дней. Главное — вовремя уведомить начальство и собрать доказательства: скриншоты и справку от энергетиков.

Всё о социальных проектах, традициях и повседневной жизни — читайте в разделе «Общество» на Life.ru.