Один пункт о зарплате в трудовых договорах оказался незаконным

Работодатели не вправе запрещать сотрудникам раскрывать размер своей зарплаты, а увольнение по такому основанию может привести к штрафам. Об этом сообщила профессор МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова.

По её словам, подобные запреты нередко включаются в трудовые договоры и внутренние акты компаний, однако они противоречат законодательству. Сведения о зарплате не относятся ни к коммерческой тайне, ни к персональным данным.

«Так как сведения о заработной плате — это не коммерческая тайна… работника за это уволить нельзя», — подчеркнула эксперт в беседе с ТАCC.

В случае незаконного увольнения сотрудника могут восстановить на работе, а работодателя привлечь к административной ответственности. Согласно КоАП РФ, штраф для должностных лиц составляет до 5 тыс. рублей, для юридических лиц — до 50 тыс. рублей.

Профессор отметила, что запреты на обсуждение зарплат противоречат принципу равной оплаты за труд равной ценности. Если компания хочет индивидуализировать доход сотрудников, необходимо внедрять прозрачные критерии оценки и понятную систему начислений.

Ранее эксперт по кадрам предупредила, что фото с корпоратива, переписка в чатах или негативные посты про начальника могут стать причиной увольнения по статье. Рискуют не только действующие сотрудники, но и бывшие. Любую информацию о работодателе, попавшую в открытый доступ, могут счесть конфиденциальной, если она наносит ущерб или содержит персональные данные.

Больше материалов о проблемах и достижениях общества — в разделе «Общество» на Life.ru.