Шеф попросил уволиться «по собственному»: Как законно стрясти с него пять окладов

Если работодатель просит уволиться «по собственному желанию», сотрудник может получить компенсацию до пяти окладов, но для этого нужно правильно оформить увольнение. О том, как защитить свои права, Life.ru рассказали председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов и юрист Людмила Айвар.

По словам парламентария, лучше всего в таких ситуациях консультироваться со специалистами по трудовым спорам. Главное, что нужно знать: незаконное увольнение или принуждение к нему влекут для работодателя административное наказание и материальную ответственность.

«За восстановлением нарушенных трудовых прав можно и нужно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Помочь в досудебном урегулировании конфликта с руководством может и профсоюз», — пояснил он.

Если сотрудник всё же решил уйти, можно выбрать увольнение по соглашению сторон — процедуру расторжения трудового договора по взаимному согласию. Такой формат позволяет получить «комфортное увольнение» с закреплённой суммой компенсации. Однако Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать определённое количество окладов — об этом нужно договариваться отдельно.

Особое внимание депутат обратил на случаи, когда работодатель принуждает к увольнению «по собственному», а на самом деле происходит сокращение, реорганизация или ликвидация. В таких ситуациях закон уже предполагает компенсации в несколько окладов.

«Если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, не стоит подписывать соответствующее заявление», — подчеркнул Нилов.

Юрист Людмила Айвар уточнила, что компенсацию в пять окладов можно обсуждать не при увольнении «по собственному», а при расторжении договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), если такая выплата прямо зафиксирована в письменном соглашении. По её словам, просить пять окладов имеет смысл, когда у работодателя есть риск трудового спора: например, сокращение маскируют под добровольный уход, присутствует давление на сотрудника, есть конфликт по премиям, переработкам или отпускным, а также риск жалобы в трудовую инспекцию или иска о восстановлении на работе.

«По сути, это цена мирного расставания: работник отказывается от спора, а работодатель покупает юридическую определённость», — объяснила Айвар.

При этом она предупредила, что для отдельных категорий работников действуют законодательные ограничения на такие выплаты.

Ранее сообщалось, что в 2026 году рынок труда окончательно отошёл от модели «рынка соискателя». Несмотря на низкую безработицу и кадровый голод, компании начали точечные и жёсткие сокращения. Бизнес больше не хочет платить за присутствие — только за реальную ценность. Как показывают интервью с топ-менеджерами, даже 20-летний опыт не спасает, если половину функций уже выполняют аналитические системы.

Больше новостей о недвижимости, ценах, личных финансах и бизнесе — в разделе «Экономика» на Life.ru.