Провалы на собеседовании, за которые стыдно

Меня зовут Андрей, я люблю готовить

Дарья Одинцова, директор по развитию PR Partner:

— В нашем агентстве подбором персонала занимаются сами специалисты и руководители отделов, поэтому как личные, так и профессиональные качества потенциального сотрудника (включая часто и специфические навыки), мы можем оценить на первой же встрече. И надо сказать, что ложь со стороны соискателей — достаточно частое явление, к сожалению. Для работы в нашей команде важно хорошее знание английского, но практически каждый второй кандидат на вакансию приукрашивает уровень владения языком.

Например, в резюме указано "могу проходить интервью" или даже "свободно владею". На деле же при переходе на английский они не могут рассказать о себе элементарные вещи. Один соискатель с уровнем upper-intermediate (выше среднего) продемонстрировал нам свои "глубокие" познания языка Шекспира всего в трёх фразах: "My name is Andrey. I like cooking, it is very interesting" (Меня зовут Андрей. Я люблю готовить, это очень интересно). И оправдываются такие сотрудники всегда одинаково: "давно не практиковался" или "я не думал, что вы меня будете по-английски спрашивать".

Случалось также не раз, что человек, рассказывая о своём опыте, приписывал себе заслуги команды, что легко выяснялось при прямом вопросе "А что именно вы делали в этом проекте?". Также мы практически сразу отсеиваем тех кандидатов, которые не могут рассказать о своих свежих проектах, не заглянув в "шпаргалку". Совсем недавно одна девушка, которая на тот момент была менеджером в другом агентстве, не смогла ни назвать ни одной компании-клиента, с кем она работает, ни рассказать, чем именно она занимается. Немного помявшись, она сказала: "Подождите, пожалуйста, я открою свои записи". Мы не возражали, но всё-таки отказали соискательнице практически сразу же, после собеседования. И вполне понятно, что причину отказа она у нас уточнять не стала. И даже извинилась, что плохо подготовилась к встрече.

"Вход со двора" в 1С

Любовь Гребенкина, менеджер по корпоративной культуре KupiVip:

— Когда я начинала свою профессиональную деятельность, у меня были за плечами базовые знания кадрового делопроизводства, но в той компании, откуда я ушла, работали не в специальной программе, а по шаблонам, которые были в стандартных программах Word и Excel. При поиске новой работы я столкнулась с тем, что практически все компании хотели человека со знанием 1С. Я посмотрела обучающие ролики в Интернете и была уверена, что справлюсь.

После собеседования мне сообщили, что готовы меня взять при условии, что я знаю 1С. Я сказала, что в ней работала. В этот же день мне предложили остаться в офисе и считать его за первый рабочий день. Показали рабочее место и немного рассказали, что ещё будет входить в мои обязанности. Спустя несколько часов меня решили проверить на знание программы. Меня пригласили в кабинет бухгалтера, и она предложила мне показать, как я буду принимать сотрудника на работу. Я поняла, что передо мной немного другая версия программы, что я видела на видео в Интернете, и наугад начала "тыкать" по иконкам. Потом вспомнила алгоритм, но это был "вход со двора". В общем, в этот же день мы и распрощались.

Ложный опыт

Елена Кисель, партнёр, руководитель направления подбора персонала, консалтинг-центр "ШАГ":

— У кандидата в резюме был упомянут опыт работы в крупной розничной сети, а указанная компания — наш бывший клиент. Мы прекрасно представляли уровень квалификации, который должен иметь сотрудник, который работал там. А кандидат был не очень сильный, и уже одно это вызвало сомнения. К тому же, в резюме были указаны годы работы в компании, совпадающие со временем, когда мы работали там же (мы участвовали в консалтинговом проекте). Работая с какой-либо организацией, консультанты, как правило, достаточно глубоко погружаются в коллектив клиентской компании и знакомятся с большей частью сотрудников. Но лицо этого кандидата не было нам знакомо — это тоже усилило наши подозрения. Чтобы перепроверить себя, мы воспользовались оставшимися связями и связались с руководителем подразделения, в котором якобы работал кандидат. И действительно, оказалось, что такой человек там никогда не работал, а написанное в резюме — ложь.