Автовазовцам пригрозили новыми сокращениями
Рабочим, которые не хотят переходить на работу в дочерние предприятия завода, объявили об уменьшении з/п и увольнении.
Сотрудникам ОАО «АвтоВАЗ», которые отказываются переходить в два дочерних предприятия автогиганта, пригрозили сокращением заработной платы и возможным увольнением.
Переход в дочерние предприятия сотрудники завода называют «принудительным» - в профсоюз начали обращаться рабочие, на которых оказывается давление со стороны руководителей подразделений из-за того, что те отказываются добровольно переводиться в «АвтоВАЗ Перспектива» и «Реформингцентр».
- До 1 декабря рабочие работали посменно по 80 часов в месяц. Зарплату получали за фактически отработанное время, - рассказывает председатель профсоюза «Единство» Петр Золотарев. - Теперь, если сотрудник остается на ВАЗе, он работает по неделям. Одну отдыхает - другую работает. Неделя отдыха называется «простем по вине работодателя». За нее заплатят 2/3 средней зарплаты, хотя количество отработанных в месяц часов то же - 80. Но зарплату сотрудник получит меньше - как за простой. При этом с нового года работника, который отказался перейти в «дочку» концерна, обязуют приезжать на работу не в свою смену. То есть человек даже не сможет устроиться на дополнительные заработки! С подобными жалобами на угрозы со стороны руководителей АвтоВАЗа ко мне приходил не один десяток людей.
По словам лидера профсоюза, рабочим, которым предлагают подписать контракт с дочерними предприятиями автогиганта, до сих пор не разъясняется уровень заработной платы и условия новой работы. Это, по мнению Петра Золотарева, является сдерживающим фактором в добровольном переходе на другое предприятие.
- Люди попросту боятся - переход на новую работу происходит не через перевод, а через увольнение. То есть сотрудникам сначала предлагают написать заявление об увольнении, а потом подписывается новый договор, - продолжает председатель профсоюза. - Вазовцы подозревают, что договор будет всего на год. И через 12 месяцев их попросту распустят.
