В HeadHunter объяснили, почему длинные праздники вредны людям и бизнесу
Фото: © РИА Новости/Владимир Астапкович
Эксперт рекрутингового агентства отмечает, что оптимальный период для мини-отпуска — это четыре дня.
После слишком длинного отдыха во время праздников работникам нужно время, чтобы настроиться на работу, а бизнесмены теряют драгоценное деловое время, заявила Лайфу руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.
— Люди просто устают отдыхать. Когда все начинают выходить из длинных январских отпусков, всем нужна ещё неделя, чтобы как-то втянуться в рабочий процесс. Для работодателей это тяжёлая нагрузка, потому что бизнес простаивает полмесяца, и вместо целого квартала у нас получается неполный квартал. Учитывая, что многие планируют свою деятельность на квартал, это сказывается на эффективности и производительности, — сказала она.
Мария Игнатова добавила, что лучше отдыхать не семь или десять дней, а четыре. Этого достаточно, чтобы и работники успели отдохнуть, и бизнес не нёс потерь из-за слишком долгого простоя.
6 августа правительство РФ утвердило проект Министерства труда и социальной защиты РФ о выходных и праздниках на 2017 год. Согласно документу, январские выходные будут длиться больше недели. Также по три-четыре дня выпадают на День защитника Отечества, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России и День народного единства.
