Почему на собеседованиях мы болтливы и высокомерны?

Поиск работы и пребывание в статусе соискателя действует на большинство людей как алкоголь, сравнивает Дмитрий Михайлов, эксперт по развитию управленческих навыков и лидерства Русской школы управления.

Post cover

Коллаж: © L!FE. Фото: © flickr.com/verkeorg

Высокомерные соискатели остаются рубцами на сердце у рекрутеров и менеджеров по персоналу.

Однажды мне нужно было отправить кандидатку на собеседование из Москвы в Петербург. Я попросил секретаря заняться организацией поездки. И вот через пару дней встречаю секретаря в коридоре в слезах. Выясняется, что эта мадам позвонила ей и устроила скандал из-за того, что в купе не было тапочек.

Другой мой кандидат на вопрос собственника о том, чем он занимался на предыдущем месте работы, сказал: "Работал на одного буржуя!"

Вроде бы очевидно, что такие выходки не превратятся в плюсы в процессе отбора. Схема такая: секретарь сказала об инциденте с тапочками мне, я передал непосредственному работодателю. Он сложил это с теми минусами, которые он увидел в кандидате, и наша высокомерная гусыня получила от ворот поворот.

Так что же заставляет людей вести себя высокомерно?

На мой взгляд, поиск работы и пребывание в статусе соискателя действует на большинство людей как алкоголь: точно так же усиливает основную характеристику человека. Глупые становятся ещё глупее, дотошные — ещё дотошнее.

Но есть две вещи, которые могут возникать исключительно на собеседовании и не быть присущими человеку. На собеседованиях люди становятся более болтливыми и более высокомерными.

Вот скажите, зачем кандидатке рассказывать мне о том, что у неё был роман с руководителем? Или зачем делать вид, что пьёшь только итальянский кофе и ешь только в ресторане, добавляя, что корпоративная столовая создана для рабов?

Я считаю, что высокомерие с одной стороны и болтливость с другой проявляются у соискателей потому, что рептильный мозг говорит человеку: "Если тебя отвергнут, ты погибнешь". Так происходило, когда мы жили в пещерах. Времена уже не те, но наше эмоциональное полушарие так активизируется во время поиска работы, что логическое выключается.

Хорошо, скажете вы. С болтливостью всё понятно. Подсознание советует: "Тебе надо рассказать им что-нибудь интересное про прошлую работу, чтобы все слушали и не смогли тебя отвергнуть".

Но при чём здесь высокомерие? Друзья мои! Мало кому приятно осознавать, что тебя оценивают. И психика приходит на помощь — соискатель напяливает на себя маску "крутого".

Итак, если вам встретился высокомерный соискатель — не судите строго. Это не амбиции и не глупость. Ему просто очень страшно.

Комментариев: 2

avatar
Для комментирования авторизуйтесь!
avatar
Кузя25 августа, 22:18

"от каждого по возможности - каждому по потребностям " Но причем здесь высокомерие? Друзья мои! Мало кому приятно осознавать, что тебя оценивают. соискатели оценивают работодателя также (что я получу кроме средней зарплаты как у всех, которой хватит до следующей зарплаты ) ( мало удовольствия работать в формалистичном - токсичном коллективе) обычно ценят эксклюзивное предложение ( дружеский коллектив).

Показать еще ответы
avatar
Аноним25 августа, 12:06

Да не страшно соискателям. Просто собеседование ЕДИНСТВЕННОЕ время, когда работодатель общается с подчинёнными. )))))))) И высокомерные соискатели пытаются донести до руководства то, что никогда не смогут ему сказать собственные подчинённые.

Layer 1
Узнавай важные новости первым
Авторизуйтесь с помощью одного из аккаунтов
Авторизуясь, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом и даете согласие на обработку персональных данных.