"Тусовщики" VS "биороботы": в каком коллективе работаете вы?

Тип 1: "За эти деньги нужно не только не работать, но ещё и немного вредить"

Сотрудникам наплевать на результат и друг на друга. Обычно это государственные структуры, с бесконечным кварцеванием кабинетов, отфутболиванием и "переводом стрелок". Такие коллективы работают под руководством опытного "стрелочника".

Мой знакомый работал в таком коллективе. Так вот, когда его начальник ушёл на повышение после пяти лет работы, коллеги не нашли ни одной его подписи на документах. Высший пилотаж.

Тип 2: "Биороботы"

Нужно работать по инструкции, а для чего всё это делать именно так — я не знаю и знать не хочу. Обычно такие коллективы формируют охранники и бывшие военные.

Начальник — сам "сапог", и принцип его — "сей квадратно-гнездовым".

Тип 3: "Тусовщики"

Важен сам процесс работы, а результат где-то там, за лесом. Такие коллективы сохранились в некоторых НИИ и, конечно же, в творческой среде.

Начальник такого коллектива — душа компании. Гитара не успевает запылиться на стене, в пепельнице догорает окурок, кофейный столик полон чашек.

Тип 4: "Рай на земле"

Это настоящая команда, здесь царит атмосфера взаимопомощи, и при этом люди ориентированы на результат. Встречается в западных и российских компаниях, где директор "с головой". Также стартаперы чаще всего создают коллективы данного типа, так как по-другому не поставишь бизнес "на ноги".

Руководитель такого коллектива — большая удача для деятельных и молодых людей. На своём веку встречал таких руководителей только в коммерческих компаниях.

Вы можете спросить: "А вот, например, врачебный коллектив — он чаще всего какой?" Я встречал коллективы врачей-"биороботов", которые заполняли формуляры и не видели за этим пациента. Но также встречал и врачебные коллективы четвёртого типа. Коллективы учителей тоже обычно относятся ко второму или четвёртому типам.