Более 20% россиян готовы на временную работу

Рекрутинговая компания Hays в ходе опроса выяснила, готовы ли граждане России рассматривать временные рабочие места, находясь в поиске работы. 28% респондентов ответили на этот вопрос положительно, 21% — отрицательно (заявили, что будут продолжать искать постоянное рабочее место вместо того, чтобы принять предложение о временной работе). 19% готовы работать на временных позициях при условии, если оплата труда будет выше среднерыночной. Если на рынке труда будут отсутствовать альтернативные постоянные вакансии или будет шанс остаться в компании после завершения работы на временной позиции, то 16% опрошенных россиян будут готовы занять временную вакансию.

Светлана Быкова, управляющий консультант практики Accountancy & Finance рекрутинговой компании Hays в России, объяснила, что под временными позициями подразумеваются декретные ставки и временные проекты (например, вакансия под проект внедрения ERP-системы или восстановления учёта). В настоящий момент в компаниях довольно часто открываются вакансии на временный период, даже на роль офис-менеджера. Как правило, они появляются на разный срок — от двух недель до трёх лет. Довольно часто сотрудников, которые хорошо себя зарекомендовали, переводят на постоянный контракт, если внутри компании есть такая возможность. Могут также предложить и другую позицию в рамках компании.

По словам эксперта, увеличение количества временных позиций в данный момент связано с оживлением рынка — сейчас вакансий немного больше, чем в этот же период год назад. Например, на финансовом рынке, по сравнению с прошлым годом, временных позиций стало больше примерно на 10–15%.

— Если говорить о том, как кризис влияет на наличие временных рабочих мест, то, конечно, всё сильно зависит от сферы бизнеса и позиции. Скажем, специалисты практики Accountancy & Finance отмечают увеличение числа временных позиций в связи с кризисом. Кандидаты в сравнении с докризисным периодом лучше реагируют на такие вакансии. Особенно это касается случаев, когда человек не может найти постоянную работу в течение длительного срока, поэтому временную позицию он рассматривает как возможность трудоустройства и, при удачно сложившихся обстоятельствах, возможность остаться в компании на постоянной позиции, — делится Светлана Быкова.

По её словам, строчка "временный проект" смотрится в резюме вполне объяснимо и не вызывает вопросов у нанимающих менеджеров. Однако отдавать предпочтение только временным позициям длительное время эксперт советует избегать. Один месяц работы в одной компании, два в другой и полгода в третьей уже будут вызывать вопросы.

— Оплата труда на временных позициях не слишком отличается от постоянных ставок. Но иногда на проектах по внедрению новых ERP-систем (например, по восстановлению бухгалтерского учёта) компании готовы оплачивать труд сотрудника выше, чем в среднем по рынку, чтобы замотивировать его на временную роль, — констатирует эксперт.