"ЛУКойл" и "Башнефть" поощрили своих топов миллиардными выплатами

Алекперов не обидел своих

Прошлый год выдался не лучшим для самой крупной частной нефтекомпании России. "ЛУКойл" потерял в добыче порядка 8%, снизившись со 100 до 91,9 тыс. тонн чёрного золота, сообщила недавно пресс-служба компании. Впрочем, несколько ухудшившиеся показатели отнюдь не заставили компанию экономить. Судя по свежей отчётности за четвёртый квартал (есть у Лайфа) топ-менеджеры компании решили поощрить себя щедрыми бонусами. Год к году только премиальная часть доходов высших чинов "ЛУКойла" выросла на 172 млн рублей — до 1,1 млрд руб. При этом официальная зарплата топ-менеджерского корпуса выросла "всего" на 40 млн руб. В общем, выплаты правлению компании выросли на 15% — с 1,42 млрд до 1,63 млрд рублей.

Примечательно, что члены другого органа — совета директоров — традиционно получили меньше и даже, в отличие от топ-менеджеров, потеряли в зарплате. Их общее вознаграждение сократилось со 178 до 164 млн руб., свидетельствует отчётность. Впрочем, по сравнению с топами других гигантов российской нефтянки топы "ЛУКойла" оказались настоящими счастливчиками: большинство компаний, несмотря на постепенно растущие нефтяные цены, посчитало лучшим вариантом не стимулировать, а наоборот — сокращать зарплаты своих высокопоставленных управленцев.

Особенно на этом поприще отличилась государственная "Роснефть", обрезавшая выплаты членам совета директоров сразу на 40% — с 240 до 150 млн рублей (в расчёте на семь человек, оставшиеся двое — чиновники, по закону они вознаграждение за работу в госкомпаниях не получают). Номинально, того же самого нельзя сказать о зарплатах и премиях в правлении компании: они выросли на 14 млн рублей — с 3,68 до 3,69 млрд руб. Хотя, если учитывать отдельно прописываемые компенсации (такие приятные мелочи, как оплата обедов с партнёрами, перелётов и других деловых расходов членов правления), упавшие с 57 до 30 млн рублей, то по факту выплаты топам, наоборот, снизились на 13 млн руб. Не баловал своих менеджеров и "Газпром": если директора потеряли в окладе и премиях всего 9% (31 млн руб.), то, по данным отчётности монополии, топ-менеджеры лишились уже 10% прибыли, или 255 млн руб.

Пожалуй, единственной госкомпанией, поддержавшей своих топов в тяжёлые для нефтянки времена, стала "Башнефть", в прошлом году купленная "Роснефтью". Хотя членам СД вознаграждение и урезали — с 53 млн до 51 млн рублей, — все они являются менеджерами в "Роснефти". А своих (пусть и занявших в дополнение к уже имеющимся должностям ещё и топовые места в "Башнефти") в компании Игоря Сечина не бросают. Как свидетельствует отчётность "дочки" "Роснефти": топ-менеджерам башкирской компании увеличили обеспечение окладов более чем в 2 раза — с 415 млн рублей до 1,07 млрд в 2016 году.

Свои основные места работы в составе "Роснефти" и её других "дочек" они не бросили, свидетельствует сайт "Башнефти". Таким образом, они получают вторую зарплату и вознаграждения уже на новом месте службы. К примеру, новый председатель правления "Башнефти" Андрей Шишкин получает вознаграждения и премии ещё и как вице-президент по энергетике, локализации и инновациям в "Роснефти". Менеджмент "Роснефти" не получает денег за участие в дочерних активах, утверждает источник Лайфа в нефтекомпании, официальные представители на звонки не ответили.

Зарплаты в главной отрасли России

— Снижение выплат в "Роснефти" и "Газпроме" было вполне ожидаемо, — сказал Лайфу эксперт Фонда национальной энергетической безопасности, преподаватель Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Юшков. — Что касается первой, то без результатов "Башнефти" её добыча снизилась. "Газпром" же, в свою очередь, за прошлый год сильно потерял в прибыли от продажи газа за рубеж, хотя экспорт и вырос. А "ЛУКойл" хоть и снизил свои показатели со 100 до 92 тыс. тонн, но за прошлый год провёл запуск нескольких крупных проектов.

В сложные времена менеджмент нужно стимулировать, уверен управляющий партнёр Support Partners Константин Борисов. Как правило, выплаты членам правления привязаны к показателям эффективности. То есть стоит смотреть, были ли выполнены KPI и повысили ли они эффективность работы — в таком случае нет причин не платить бонусы, говорит он.

Впрочем, иногда компании просто необходимо на публику показать, что, несмотря ни на какое выполнение планов, в трудные времена она так или иначе вынуждена лишать своих менеджеров премий, говорит Юшков из ФНЭБа. Но, чтобы по факту эти премии не снижать, нефтекомпании часто восполняют своим менеджерам потери от сокращения вознаграждений через так называемые компенсации.

Для "Роснефти", "ЛУКойла" и "Башнефти" компенсации — обычное дело. В компании Игоря Сечина они, как правило, самые высокие в отрасли — ежегодно на эту статью расходов из бюджета корпорации выделяется от 20 до 60 млн рублей, свидетельствует отчётность. В "Газпроме" компенсаций нет, отсутствуют они и у его дочерней "Газпром нефти".

Кроме эффективности и насыщенности работы, зарплаты и премии топов в крупных нефтекомпаниях привязаны ещё и к зарплатам их рядовых сотрудников, говорит Юшков. В среднем зарплата сотрудника нефтегазовой компании за прошлый год, по расчётам Лайфа (согласно отчётам головных юрлиц "Роснефти", "Газпрома", "ЛУКойла" и "Башнефти"), выросла на 17,4% — до 350 тыс. руб. в месяц.