Увольнения, шантаж и травля. Как избежать последствий корпоратива на работе

Праздники только начинаются, но кому-то уже давно невесело. Новогодний корпоратив способен одним ударом разрушить не только репутацию на работе, но и саму драгоценную карьеру.

Борис устроился в серьёзную консалтинговую компанию совсем недавно — всего лишь пару месяцев назад. Но молодому программисту "посчастливилось" попасть на зимний корпоратив. А вместе с ним и в некрасивую историю. На празднике вино и более крепкие напитки лились рекой и, судя по всему, стекались в бокал начальнику Бориса. Руководитель веселел с каждой минутой всё больше, а под конец вечеринки уже плохо понимал, где он.

Худенькому Боре вместе с коллегами пришлось волочить дюжего начальника до дома. Наутро тот смотрел исподлобья на своих спасителей и разговаривал сквозь зубы. Выяснилось, что это затишье перед бурей. Руководитель уволил Бориса и других своих спасителей. Начальнику было стыдно смотреть в глаза своим подчинённым, перед которыми он предстал в таком неприглядном виде, и он решил попросту удалить их с глаз долой.

— Для решения спорных ситуаций можно обратиться в трудовую инспекцию,— говорит старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников. — Конечно, можно обратиться и в суд. Только стоит ли доводить до этого дело — большой вопрос. Я знаю много примеров, когда люди восстанавливались на рабочих местах. Удавалось доказать, что их уволили с нарушениями. Только вот как в такой ситуации человек будет чувствовать себя при возвращении на работу? Насколько комфортно ему будет находиться в коллективе? Так что не всегда стоит идти в суд. Бывает, лучше просто поискать другую работу.

Илья уже несколько лет трудился в компании и давно зарекомендовал себя как отличный специалист. Но один предновогодний вечер в кругу коллег разрушил стремящуюся ввысь карьеру молодого мужчины. Весёлый банкет закончился плачущим на диване Ильёй где-то в глубине гардероба. Мужчина никак не мог вспомнить свой нынешний домашний адрес в Москве и всё время называл дом и улицу родного города.

Увы, новогодняя история дошла и до ушей начальства. Руководство расстроилось и решило повременить повышать в должности и зарплате сотрудника, который не умеет держать себя в руках. Таким образом, Илья сам разрушил свою карьеру.

У тридцатилетнего Владимира во время корпоратива случился секс с коллегой. Пара договорилась между собой, что продолжения не будет.

— Но она оказалась новой любовницей начальника и теперь требует либо встречаться с ней, либо поддерживать материально, иначе "всё расскажет", — сетует незадачливый сотрудник. — Мне нравится моя компания. Но если шеф узнает, у меня все шансы вылететь с работы.

Владимиру ещё "повезло". Бывают ситуации похуже. Коллеги пытаются шантажировать сослуживцев, обещая выложить их непристойное видео в Интернет. По словам специалиста в области разрешения споров и банкротства, партнёра АБ "Бишенов и партнёры" Ильи Федотова, в этом случае сначала нужно сделать шантажисту предупреждение.

— В первую очередь необходимо объяснить, что подобного рода требования могут быть рассмотрены как вымогательство и подпадают под статью Уголовного кодекса. Вполне возможно, что после этого поведение сотрудника изменится, — говорит Илья Федотов. — Кроме того, рекомендую фиксировать такие требования, чтобы потом можно было доказать, что вас шантажировали.

А бывают случаи, когда сотрудники и сами бегут в отдел кадров, чтобы никогда больше не переступать порог офиса.

— Наш начальник отдела — мужчина. Все его знали как тихого и скромного человека. На корпоративе он перебрал с алкоголем и перепутал туалет с аквариумом в зале ресторана и "пометил" его, — рассказывает Анжелика. — Его пару раз выводили официанты в коридор, но он всё равно возвращался и "метил" угол аквариума.

В итоге ресторан выписал компании штраф. Бухгалтеры не растерялись и вычли сумму из зарплаты провинившегося мужчины. В итоге начальник от стыда сначала взял отпуск, а потом и вовсе уволился.

Часто на корпоративе красивые сотрудницы решают свои рабочие вопросы, пользуясь случаем. Причём порой делают это через голову непосредственного начальника. История может иметь печальный конец, даже если в ходе мероприятия удалось решить самый невинный вопрос. Дело в том, что после жалобы вышестоящему начальству проблемы могут появиться у непосредственного руководителя. А работать дальше придётся бок о бок именно с ним.

— Я долго не могла получить дополнительные чертежи для работы, — рассказывает Алина. — Вот на корпоративе "пожаловалась" руководителю отделения, что дело стоит, а без материалов никак.

Наутро, как по волшебству, на её столе лежали все необходимые материалы. А после корпоратива влетело руководителю отдела Алины за то, что он плохо следит за рабочим процессом.

— В итоге я теперь персона нон-грата для всех коллег и для начальницы в первую очередь, — расстраивается Алина.