Отпуск, которого не ждёшь. Кого работодатели отправили в вынужденные отпуска?

На неполный рабочий график по итогам прошедшего полугодия переведено уже 147 тыс. россиян, констатировал Росстат. Это рекордное число работников со времён прошлого кризиса. Для сравнения: во втором квартале 2014 года таких было менее 96 тыс. человек.

И это без учёта тех специалистов, которые сами просили сократить своё рабочее время, например, по причине беременности или ухода за больным членом семьи. Таким образом, 147 тыс. граждан стали меньше работать не по своей инициативе, а по настоянию работодателя.

Сильнее других пострадали специалисты по недвижимости (10,2 тыс. человек), работники строительной отрасли (6,2 тыс.) и автопрома (38,7 тыс.).

В меньшей степени это коснулось производителей нефти (0,1 тыс. человек) и добытчиков полезных ископаемых (3,5 тыс.), в одном ряду с которыми на этот раз значатся производители обуви (0,1 тыс.).

Не затронула такая оптимизация лишь одну сферу — рыболовство, где, как и прежде, все работники трудятся "по полной".

— Особенно в кризис пострадала сфера строительства из-за падения платёжеспособного спроса, — говорит аналитик ГК TeleTrade Марк Гойхман. — Объём производства в строительстве во 2-м квартале 2016 года упал на 9,5%. Тогда как ВВП в целом снизился за это время на 0,6%. Отсюда и большое число переведённых на сокращённый график. Аналогична ситуация и в машиностроении. А вот добывающие производства не испытывают такого шока. Добыча полезных ископаемых даже выросла за рассматриваемый период на 0,3%.

Обувное производство за первое полугодие года также выросло — почти на 10%. Такая динамика в текущих условиях обусловлена успехами этой отрасли в импортозамещении, на что ранее указывал Центробанк: "Здесь наблюдается переориентация потребителей с более дорогой импортной обуви на обувь отечественного производства".

Сокращение рабочего времени позволяет компании в условиях кризиса снизить затраты, ведь труд работников в этом случае оплачивается пропорционально объёму выполненных работ.

Более того, такая мера оптимизации, как урезание рабочего графика, даже имеет под собой законодательную основу. Так, Трудовой кодекс (ст. 74) даёт работодателю право менять условия труда, которые прописаны в договоре с работником. Эти изменения могут касаться в том числе и графика работы.

Правда, сделать это можно только "в случае изменения организационных или технологических условий труда" на предприятии. Например, "уважительной причиной" является установка нового оборудования, что приводит к снижению объёма работ, или закрытие одного направления и развитие нового и проч.

Между тем закон не содержит исчерпывающего перечня таких изменений, говорит партнёр Westside Advisors Сергей Водолагин. В связи с этим работодатели нередко подводят под эту статью также падение производства, произошедшее в кризис.

Но у юристов на этот счёт другое мнение.

— Падение объёмов производства, ухудшение финансового положения и прочие экономические причины сами по себе не дают работодателю права в одностороннем порядке изменять режим труда, — отметил юрист Eterna Law Андрей Завьялов. — Более того, работодатель обязан доказать, что "изменение организационных или технологических условий труда" может повлечь массовые увольнения работников. Только тогда введение режима неполного рабочего времени признаётся законным.

При этом в спорах по этому вопросу между сотрудниками и работодателем суды преимущественно встают как раз на сторону работников. А самому предприятию в этом случае будет грозить административная ответственность в виде предупреждения или даже штрафа до 80 тыс. рублей.

Но в большинстве своём до суда такие споры даже не доходят. Ведь если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель должен предложить ему другую работу. Если же предложенная работа также не устроит работника или подходящие вакансии у работодателя вовсе отсутствуют, то по закону трудовой договор прекращает действовать. Одним словом, труженик остаётся "на улице", а значит, вовсе без какого-либо дохода. Для многих работников при такой наметившейся перспективе уже не до суда.