Возраст — помеха. Почему увольняют сотрудников младше 30 лет и чем они отпугивают кадровиков

По данным Минтруда, во втором квартале этого года выросла доля молодёжи среди безработных. Например, 23% обращений в центры занятости подали люди 20–23 лет. Для сравнения: в первом квартале этого года их было всего 15%.

Кадровики отмечают, что вторая волна коронавируса может ударить по молодёжи ещё сильнее, чем первая. Найти работу людям до 25 и даже до 30 лет становится всё сложнее.

— На рынке труда конкуренция между молодыми специалистами начала расти ещё в первом квартале этого года, а пандемия коронавируса усугубила ситуацию. К сентябрю средний конкурс на вакансию среди молодёжи составил 11 человек на место, — рассказала руководитель молодёжного направления hh.ru Ирина Святицкая.

Кадровики сходятся во мнении, что сейчас есть две причины, по которым выросло число молодых безработных. Первая — многие молодые специалисты, как самые неопытные, попали под сокращение. При этом не смогли сразу же найти работу и встали на учёт в службу занятости. Отсюда и рост показателей официальной статистики. Это неудивительно, учитывая, что из-за пандемии платили повышенные пособия по безработице.

Вторая причина — работодатели ужесточили требования к соискателям. Из-за волны сокращений на рынке оказались более опытные кандидаты. Их-то и принимают на работу в первую очередь. Есть и ещё один момент: вакансий сейчас немало. Даже мэр Москвы Сергей Собянин говорил, что из-за оттока мигрантов освободилось много рабочих мест. Только вот местные жители занимать их не хотят. У молодых людей много амбиций, и они предпочитают искать работу по специальности и на желаемую зарплату, даже если на это уходят месяцы.

Вопреки распространённому мнению, молодые люди сейчас вовсе не являются самыми желанными кандидатами на вакансии. Особенно если речь идёт о работе, которая требует высокой квалификации. Известны случаи, когда компании увольняли сразу несколько молодых специалистов и нанимали на их место одного более компетентного. Просто потому, что на рынок труда стали выходить люди с профильным опытом, которых ещё год назад не смогли бы переманить кадровики. В результате компаниям было выгоднее нанять одного специалиста на высокую зарплату, чем платить небольшие деньги нескольким, но менее эффективным сотрудникам.

— Многие работодатели нацелены на сокращение штата. И, соответственно, делают выбор в пользу работников, чьи компетенции хорошо известны, как и kpi по задачам. В то время как в затраты на нового сотрудника кроме временных на обучение надо заложить ещё и период адаптации, — рассказала декан факультета управления Университета "Синергия" Инна Баранова.

Ещё одна причина, которая отпугивает работодателей, — излишняя амбициозность многих молодых кандидатов. Опыт работы у них может быть меньше, чем у коллег на 15 лет старше, а зарплатные ожидания — в два раза больше.

Оплата одной и той же работы в различных регионах может существенно отличаться. В Москве на стартовых карьерных позициях она составляет от 35 до 46 тысяч рублей в зависимости от профобласти. По словам Ирины Святицкой, ближе всего к московскому уровню находятся зарплаты в Краснодарском крае и на Камчатке.

"Работа.ру" составила рейтинг профессий, в которых больше всего заинтересованы молодые соискатели. Оказалось, что 90% резюме на позицию официанта отправили люди в возрасте от 18 до 23 лет. На втором месте — работа бариста, где на них приходится 74%. Тройку замыкают промоутеры — молодые соискатели здесь составляют 70% всех желающих. Примерно такой же расклад и среди резюме на вакансии хостес в ресторанах и гостиницах.

Как отметил категорийный менеджер "Авито. Работа" Дмитрий Пучков, в третьем квартале выросла доля молодых соискателей в таких сферах, как госслужба, НКО (+4,1%), искусство, развлечения (+2,2%), маркетинг, реклама, PR (+2,4%), медицина, фармацевтика (+7,1%) и образование, наука (+13%). Действительно, найти высокооплачиваемую работу молодым людям сейчас непросто. Когда, конечно, речь не идёт о программистах.

— Если говорить про высококвалифицированных специалистов, то для них сейчас есть очень хорошие вакансии. Правда, они требуют хоть и небольшого, но опыта. Например, backend-разработчик с опытом от трёх лет в онлайн-сервисе может зарабатывать 180 000 рублей в месяц. Senior-разработчик на удалёнке с опытом от двух лет может получать до 210 тыс. в месяц, — рассказал коммерческий директор сервиса "Работа.ру" Владимир Корицкий.

Как отмечает Инна Баранова, молодые люди востребованы в компаниях, где, как правило, пользуются услугами краудсорсинга. Иными словами, нанимают большое количество специалистов на проектную работу по договору ГПХ.

По словам Дмитрия Пучкова, средняя зарплата, которую запрашивают молодые люди, за квартал и год не изменилась и составила 25 000 рублей в месяц. На зарплату ниже рыночной претендуют кандидаты, интересующиеся работой домашнего персонала, вакансиями в сфере образования и предложениями, где не требуется опыта (по 22 000 рублей), а также в медицине (23 000 рублей). Уровень запрашиваемой зарплаты в других областях при этом не превышает 30 000 рублей.

Известны случаи, когда молодые специалисты устраивались на временную работу, но при этом пытались получить и пособие по безработице. По закону так действовать нельзя.

— Чтобы получать пособие по безработице, необходимо соответствовать нескольким критериям. В частности, быть гражданином РФ старше 16 лет. Не иметь вообще никакого дохода. Временная работа, подработка и так далее тоже считаются заработком. К тому же пособия не выплачиваются самозанятым, ИП, учредителям ООО, пока они не изменят статус. Не получат деньги и студенты-очники, — рассказала партнёр юридической компании PG Partners Светлана Петрикова.

Юрист напомнила, что с 1 октября коронавирусные "льготы" для безработных перестали действовать, поэтому пособия рассчитываются, исходя из докризисных норм. В первые три месяца — 75% от заработка на предыдущем месте работы, но не более максимального размера. В следующие три месяца — 60%.

Размер максимального пособия по безработице до конца года сохранится на уровне 12 130 рублей. До апреля оно составляло восемь тысяч рублей. В период пандемии также было увеличено минимальное пособие с 1500 до 4500 рублей, его вернули на докризисный уровень 1500 рублей.

Светлана Петрикова признаёт, что молодым сотрудникам нередко отказывают в трудоустройстве из-за недостатка опыта. К сожалению, на уровне закона обойти это нельзя никак. Формально у нас запрещена дискриминация по возрастному признаку при приёме на работу, но об этом же никто никогда не скажет.

— Кандидату назовут массу причин, почему он не подходит. Вплоть до того, что не сошлись характерами на собеседовании, но возраст как причину отказа не назовут. Значит, поводов придраться к работодателю у соискателя нет, — констатирует юрист.