Функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

Регион
10 ноября 2020, 12:26
6080

В новом законе об удалёнке предложили прописать две причины для увольнения

Фото © Pixabay

Фото © Pixabay

В этом случае отговорки о проблемах со связью уже не помогут.

У работодателя есть право уволить сотрудника, работающего на удалёнке, если тот в течение нескольких рабочих дней не выходит на связь. Такие поправки депутаты и сенаторы от "Единой России" внесли в законопроект о регулировании удалённой работы.

Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если <...> работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем <...> более двух рабочих дней, — цитирует документ РИА "Новости".

Предлагается прописать ещё одну причину для увольнения. Парламентарии считают, что трудовой договор с работником может быть прекращён, если тот куда-нибудь переедет. Но уволить могут, только если это помешает ему выполнять свои трудовые обязанности, закреплённые договором с работодателем.

Как сообщалось, в рейтинге самых высокооплачиваемых профессий в России появился новый лидер. Теперь это программист-аналитик 1С, которому готовы платить до 270 тысяч рублей в месяц за удалённую работу.

Подписаться на LIFE
  • yanews
  • yadzen
  • Google Новости
  • vk
  • ok
Комментарий
0
avatar