Совфед одобрил закон об удалённой работе

В документе оговариваются права и обязанности сотрудников и работодателей.

Верхняя палата российского парламента в ходе заседания рассмотрела и одобрила поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся дистанционной работы. Предполагается, что документ вступит в силу с 1 января 2021 года. Он регламентирует правила и порядок взаимодействия начальников и подчинённых на удалёнке.

Согласно документу, такой режим работы может быть в трёх форматах: постоянном, временном и комбинированном. Работодателю необходимо получить согласие сотрудника на перевод в удалённый режим. Исключения составляют случаи с катастрофами природного или техногенного характера, производственные аварии и несчастные случаи, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и эпизоотии.

Также в законе прописано, что работник и работодатель смогут обмениваться документами в электронном виде либо по почте. Оговорены и обязанности работодателей по отношению к сотрудникам на удалёнке. Они должны обеспечить их оборудованием и сохранить зарплату, если объём работы не уменьшился, а также оплатить простой, если сотрудник не может трудиться из дома из-за отсутствия оборудования.

Но и сотрудник должен быть начеку, потому что обязан соблюдать трудовую дисциплину. В случае если он не выходит на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины или переехал и не может выполнять обязанности в полной мере с надлежащим качеством, то его могут уволить.

Ранее Госдума РФ приняла закон об особенностях дистанционной работы. Документ вводит в законодательство само понятие удалёнки.