В России вступил в силу закон об удалённой работе

Он вводит три новых понятия.

В России с 1 января вступил в силу закон об удалённой работе. Граждане получили возможность совмещать дистанционный формат с офисом.

Закон вводит три ключевых понятия: дистанционная (удалённая) работа, комбинированная дистанционная (удалённая) работа и временная дистанционная (удалённая) работа.

Отмечается, что работодатель имеет право переводить сотрудников на удалёнку в случае чрезвычайной ситуации. При этом он обязан обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты на него. Перевод на дистанционную работу не может служить основанием для снижения зарплаты, но, если сотрудник без уважительной причины не выходит на связь более двух дней, его можно уволить.

Ранее эксперты сообщили о росте числа россиян, желающих трудиться на удалёнке.