На рынке труда наметились неожиданные тенденции: Кому повышают зарплату и где не хватает сотрудников

Во многих компаниях начались кадровые перестановки. Одни сокращают бюджеты и сотрудников, а другие не могут найти нужных специалистов и готовы значительно повышать зарплаты. В таких условиях есть хорошие возможности для профессионального роста и повышения уровня дохода.

— Сейчас на рынке труда складываются интересные тенденции. В востребованном и высокооплачиваемом секторе IT высвободилось некоторое количество рабочих мест, куда теперь могут прийти молодые специалисты. То же касается и всего сектора высоких технологий. Если говорить о "ручном труде", весьма востребованы сварщики, столяры и крановщики. Зарплаты по этим специальностям продолжают расти с каждым годом, в крупных городах даже превышают значения оплаты офисных сотрудников среднего звена. Также востребованы водители общественного транспорта, врачи и учителя. Здесь зарплаты также растут, к тому же постоянно расширяется соцпакет и спектр различных льгот, — рассказал первый вице-президент "Опоры России" Павел Сигал.

Несмотря на то что общий уровень конкуренции на рынке труда растёт (с четырёх человек на место в феврале до пяти с половиной в мае), по-прежнему есть профобласти с острым дефицитом кадров. Там на одну открытую вакансию приходится три соискателя и менее. Востребованы, например, консультанты, домашний и рабочий персонал, медработники, сотрудники в сферах строительства и недвижимости, автомобильного и гостиничного бизнеса. Об этом рассказала главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

По приросту предлагаемых зарплат по сравнению с маем прошлого года лидируют такие сферы, как консультирование, страхование, производство, маркетинг и информационные технологии. Так, по словам Натальи Даниной, консультанты стали получать на 36% больше, чем в мае прошлого года, а страховщики на 19%. Зарплаты в сфере производства выросли на 11%, в маркетинге, науке и телекоме — на 8%.

— Сейчас в стране начинается глобальная перестройка экономики, а именно изменение цепочек поставок из других стран. Предполагаю, что на фоне этого специалисты по закупкам и логистике станут новым золотом. Здесь и в производстве будут концентрироваться наиболее значительные изменения, которые мы увидим во втором полугодии. Спрос на людей, которые умеют и хотят закупать новым способом, и на людей, которые готовы и умеют запускать, обслуживать и управлять производством по-новому, в обозримом горизонте будет расти. Скорее всего, количество вакансий там должно подскочить, а количество резюме вряд ли сильно увеличится, — отметила Наталья Данина.

Если же говорить о таких профессиональных группах, как закупки, ИТ, водители, торговый, складской, логистический персонал и так далее — в них уровень конкуренции всё ещё очень и очень далёк от рынка работодателя. Рынок труда синих воротничков, линейного персонала, продаж, а также ИТ продолжает оставаться рынком соискателя. В некоторых случаях с подбором стало чуть проще, но это не массовая ситуация.

Наталья Данина пояснила, что начало года рынок труда встретил в жесточайшем дефиците людей по этим позициям. Вероятность того, что ситуация очень быстро переломится на рынок работодателя, здесь фактически отсутствует. Следовательно, шансы на быстрое трудоустройство по-прежнему высоки.

— Лето 2022-го отличается сильным ростом интереса к подработке. Вопреки общей тенденции на рынке труда, связанной с плавным сокращением вакансий, интерес к подработкам растёт как у работодателей, так и у соискателей. За период с мая по начало июня 2022-го общее количество вакансий для подработок у нас достигает 140 тысяч, что на 57% выше показателя аналогичного периода прошлого года. Примечательно, что растут почти все формы фриланса. Более чем в два раза выросло число вакансий для подработок от четырёх часов в день (+130% к маю – июню 2021-го), по вечерам (+139%). Менее существенный прирост показывают форматы занятости на неполный день и временной работы (по +51% каждый), по выходным (+39%), — рассказала Наталья Данина.

По её словам, единственный формат, который теряет востребованность у работодателей в этом году, — это подработки с разовым заданием (-10%).

Вопреки опасениям, что летняя подработка сократится из-за ухода или приостановки деятельности ряда сетей ретейла и общепита, в этом году в них также кратно выросло число предложений для подработки. Как отметила Наталья Данина, таких вакансий от торговых сетей за год стало больше в пять раз (25 тысяч), в сфере общепита аналогичный прирост (5,1 тысячи). Существенный прирост востребованности подработок отмечается у ИТ-компаний (20 тысяч вакансий), у служб доставок и складов (5 тысяч). Сегодня найти вариант подработки может представитель практически любой профессии. Единственными профобластями со снижением предложений подработки в этом году являются автоспециальности (-32%) и страховщики (-57%).

— На рынке востребованы домашний, административный, инженерный, производственный персонал, специалисты в медицине, фармацевтике, строительстве. Всегда востребованы хорошие продажники. Неожиданно много вакансий появляется в госсекторе, здесь резко потребовались предприимчивые люди. Дефицит специалистов в ИТ, агросекторе, фарме, внутреннем туризме, всё, что связано с продовольствием. Новые вакансии рождаются из появившихся проблем: развивается параллельный импорт и альтернативная логистика, организация системы международных расчётов в новых условиях и новые брокерские компании. Хорошо будет в нефтегазовой отрасли, но попасть туда непросто, — рассказала HR-специалист независимой финансово-консалтинговой компании DS Consulting Светлана Гринькова.

Ещё один тренд, по её словам, — снижение количества удалёнщиков и возвращение сотрудников в офисы. Причина в том, что руководители не готовы эффективно управлять в удалённом формате. Поэтому соглашаться на вариант с хорошей зарплатой, хоть и офисный, теперь нормально.

— Сейчас хорошее время для обучения и получения новых профессий. Важно успеть перестроиться: получить новые навыки или новую профессию до того момента, как на рынке вырастет число соискателей, что прогнозируют осенью. Хорошим и очень перспективным вариантом является профессия финансового консультанта. Она решает как личные проблемы безопасного управления деньгами, так и позволяет зарабатывать на этом, помогая другим, — считает Светлана Гринькова.

По данным сервиса "Авито-Работа", в России в мае этого года по сравнению с апрелем выросло число вакансий в группах профессий "строительство" (+17%), "туризм, рестораны" (+17%) и "искусство, развлечения" (+16%). Также на 16% увеличилась потребность работодателей в сотрудниках бьюти-индустрии и в домашнем персонале.

— Лидерство сфер строительства, туризма, бьюти и развлечений во многом связано с летним сезоном. На строительные объекты ищут квалифицированных специалистов и разнорабочих. В этом году продолжилось перераспределение потоков туристов с внешних на внутренние направления. Поэтому с начавшимся сезоном отпусков увеличился спрос на сотрудников отелей и предприятий общепита, а также на аниматоров, ведущих мероприятий и дополнительный персонал в салоны красоты, — рассказал управляющий директор платформы "Авито-Работа" Артём Кумпель.

Медианная зарплата, по его словам, за этот период заметно увеличилась в сфере страхования (+8%). Сейчас она составляет 32 500 рублей по стране. А по сравнению с маем прошлого года рост медианной зарплаты отмечается в группах профессий "искусство, развлечения" (+20%), "бухгалтерия, финансы" (+12%) и "медицина, фармацевтика" (+11%). В этих отраслях она сейчас составляет 30 000 рублей, 33 600 и 35 000 соответственно.

Самые высокие зарплаты на май 2022 года наблюдаются в сферах автомобильного бизнеса (50 000 рублей), логистики (46 000 рублей) и IT (42 500 рублей).

— В том случае, если вы попали под сокращение, необходимо изучить свои права и начать искать новое место. Важно помнить, что работодатель должен сообщить о сокращении в письменной форме не позднее чем за два месяца. То есть, если о планируемом увольнении вам сообщили 1 мая, само сокращение будет 1 июля, — обратил внимание Артём Кумпель.

Он отметил, что на данный момент в связи с активным строительством Транссибирской магистрали и логистических центров останется высокой востребованность строителей. Более того, можно прогнозировать рост популярности специалистов в проактивных продажах и тех, кто связан с арабскими, индийскими, китайскими рынками.

Артём Кумпель обратил внимание, что компании, ориентированные на Восток, сейчас имеют большие возможности. Бизнес, который быстрее адаптируется под стремительно меняющиеся условия, остаётся в наиболее выигрышной позиции.