Что важно знать, чтобы пройти собеседование и не нервничать

Предстоящее собеседование при трудоустройстве зачастую способно вызвать настоящий стресс. По данным исследования сервиса "Работа.ру", 11% россиян видят в интервью свой главный страх при смене работы. Директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина в беседе с Лайфом дала несколько советов, как проходить интервью и почему к ним лучше готовиться заранее.

Получив приглашение на собеседование, в первую очередь следует изучить информацию о компании — узнать о её деятельности, истории, ценностях. Необходимо подробно изучить и саму вакансию: должность, требования к кандидату, обязанности. Ваша осведомлённость о компании, её ценностях и миссии покажет рекрутеру вашу заинтересованность работать именно здесь и расположит к себе работодателя, указала эксперт. Санина призвала помнить, что вы с работодателем заинтересованы друг в друге, поэтому не нужно воспринимать интервью как противостояние.

"Стоит прочитать своё резюме с позиции рекрутера: подумайте, какие вопросы могут у него возникнуть, и подготовьте ответы на них. Например: "С какими трудностями вы сталкивались на прошлой работе?"; "Почему вы решили поменять работу?"; "Расскажите про своё главное профессиональное достижение", — перечислила специалист.

Перед собеседованием не лишним будет спросить совета у опытных друзей и знакомых и даже "проиграть" интервью. Это позволит собрать пул возможных вопросов и подготовить ответы, чтобы меньше нервничать на самом интервью. Такой шаг поможет убедиться также, что собеседования не так страшны, как кажется с первого взгляда.

Уже на самом интервью следует быть естественным и постараться не нервничать. У работодателя нет цели завалить вас сложными вопросами, чтобы вы запутались и потерялись. Наоборот, заинтересованные рекрутеры помогут и наведут на мысль, задавая уточняющие вопросы или рассказывая случаи из собственной практики.

"Собеседование — это диалог, поэтому не бойтесь задавать уточняющие вопросы, переспросите, если вам что-то непонятно, и даже шутите, если это уместно. Всё это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Такое двустороннее общение поможет раскрыться вам не только профессионально, но и личностно, а также лучше понять ваших будущих коллег", — призвала Санина.

Она добавила, что важно открыто отвечать на все вопросы рекрутера. Если на собеседовании задают вопрос о конкретных навыках и знаниях — отвечайте честно, даже если вы этими знаниями не обладаете. Иначе ложь вскроется, как только вы приступите к своим обязанностям, что может сильно испортить впечатление о вас как о работнике и человеке. Когда кандидат приходит на личную встречу, то рекрутер, конечно, так или иначе оценивает внешний вид и манеру поведения, а также то, насколько это соотносится с его должностью. Всегда подкупает, если человек открыт к общению, улыбается, свободно отвечает на вопросы, легко ведёт беседу и честно признаётся, если чего-то не знает.

Умение вести беседу — важный показатель для кандидата на должность, например, менеджера по продажам или менеджера по работе с клиентами и менее важный для позиции тестировщика или IT-разработчика. Для соискателя, которому предстоит много общаться с людьми, важно хорошо и опрятно выглядеть, а для каких-то профессий этот критерий не является первостепенным. Если вы собеседуетесь на новую для себя должность или идёте в новую профессию, то заранее изучите, что эта работа представляет собой, на какую зарплату можно рассчитывать, какие компетенции необходимо иметь. Важно помнить, что нет универсальных правил для трудоустройства и для каждого этот процесс индивидуален. Поэтому не стоит расстраиваться, если при первом контакте с работодателем вам отказали, заключила Санина.

Как ранее сообщал Лайф, россияне назвали зарплату, ради которой готовы работать без отпусков и выходных. Это было бы возможным при условии, что им будут платить 172 000 рублей в месяц, свидетельствует статистика портала "Работа.ру".