Юрист перечислил пять законных причин не выходить на работу

Эксперт в области трудового права Юрий Никитин назвал несколько причин, которые сотрудник может использовать в качестве основания для прогула работы и не бояться, что его оштрафуют. Об этом он рассказал в беседе с "Вечерней Москвой".

Так, сотрудник может попросить отгул, если пришлось в срочном порядке выйти на работу в свой выходной — либо потребовать в таком случае доплату. Кроме того, сверхурочная смена за первые два часа работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы в двойном. Это же касается и труда в выходной или праздничный день.

Рассчитывать на отгул могут студенты бакалавриата, специалитета или магистратуры — им предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Вместе с этим выходной можно потребовать в случае сдачи госэкзаменов, защиты диплома и прохождения аттестации. По словам эксперта, веским основанием также может стать диспансеризация или уход за ребёнком с инвалидностью.

"В соответствии со статьёй 262 ТК РФ одному из родителей, опекуну или попечителю по письменному заявлению могут предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком", — пояснил юрист.

Кроме того, работодатель должен обеспечивать выходной сотрудникам тех офисов, в которых температура воздуха превышает показатель плюс 32,5 градуса (либо минус 13 градусов зимой), заключил Никитин.

Ранее Лайф назвал три невинных промаха сотрудника, из-за которых работодатель может неожиданно с ним распрощаться. Несмотря на прописанный в ТК РФ порядок приёма и увольнения, таких случаев не так уж и мало.