Стало известно, сколько работодатель готов ждать решения соискателя

По данным пресс-службы облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, которая является частью HR-экосистемы hh.ru, половина российских работодателей готова связаться с соискателем в течение 2-3 дней, прежде чем потерять к нему интерес.

Опрос охватил 665 работодателей в России. Результаты показали, что 50% респондентов готовы ждать ответа кандидата до 2-3 дней, после чего начинают рассматривать других претендентов. В то же время 25% работодателей дают срок до недели, а 13% — всего один день. Только 9% участников опроса готовы ждать ответа соискателя до закрытия вакансии.

Предпочтения кандидатов в общении варьируются в зависимости от их профессии и региона проживания. Например, 26% работодателей отметили, что «белые воротнички» чаще отвечают на текстовые сообщения, тогда как «синие воротнички» (рабочие) предпочитают телефонные звонки (22%). Кроме того, 25% респондентов считают, что жители крупных городов склонны отвечать на текстовые сообщения, в то время как 19% опрошенных утверждают, что звонки более предпочтительны для жителей малых городов.

«Дефицит кадров вынуждает работодателей становиться все более гибкими и подстраиваться под ожидания кандидатов. Причем это касается не только скорости отклика, но и каналов связи. <…> Умение быстро адаптироваться к этим изменениям — залог успешного найма», — сказала директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина, передаёт РИАМО.

В условиях высокой конкуренции кандидаты стремятся быстро принимать решения. Процесс подбора персонала является взаимным: работодатели должны учитывать пожелания соискателей, а сами соискатели должны проявлять активность и готовность к общению. Успех этого процесса зависит от взаимного понимания и участия обеих сторон.

Ранее HR-специалист обратила внимание на критическую ошибку, которую часто совершают кандидаты при создании резюме. Она настоятельно советовала кандидатам не прибегать к обману и искажению информации в своих документах.