Названы 2 категории работников, которых нельзя уволить из-за опьянения. Одна из них вас очень удивит
Адвокат Салкин: Уволить работника с перегаром можно, если подтвердится опьянение
Обложка © Шедеврум/Life.ru
22 апреля в календаре значится как День алкоголя на работе. Однако за распитие горячительных напитков во время или даже до начала рабочего дня могут уволить, предупредил адвокат Московской городской коллегии адвокатов Михаил Салкин в беседе с Life.ru.
Трудовой кодекс предусматривает увольнение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Когда оно возникло — до работы выпил или на рабочем месте — значения не имеет.
Но сначала необходимо отстранить работника от дел и направить на медицинское освидетельствование. Если опьянение будет установлено, то взять объяснение и после этого уволить. Причём сделать это нужно в течение месяца.
Однако есть два исключения: если опьянение наступило из-за употребления лекарств по назначению врача и если пьяной на работу пришла... беременная женщина! Да, такой запрет действительно есть в Трудовом кодексе.
«А вот если сотрудник пришёл на работу с ярким перегаром, уволить его можно будет только в случае, если врач в этот же день установит опьянение и наличие алкоголя в организме», — заключил Салкин.
А накануне, 21 апреля, отмечался ещё один странный праздник — День сна на рабочем месте. Адвокат Сергей Жорин рассказал Life.ru, что грозит работнику, если он решит «отметить» эту дату.
