Отдыхаем 12 дней за счёт одного. Гениальные схемы отпуска на 2026 год

Немалое число россиян планируют свой отпуск на сентябрь и октябрь: в каждом из этих месяцев по 22 рабочих дня, нет дополнительных праздничных выходных. Тем, кто хочет совместить хороший заработок и комфортную осеннюю поездку, стоит присмотреться именно к этим месяцам.

В 2026 году при пятидневной рабочей неделе россиян ждут 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней — подробный разбор всех переносов и праздников смотрите в полном производственном календаре на 2026 год. Когда выгоднее брать отпуск, зависит от цели: получить больше отпускных или максимально продлить период отдыха.

В 2026 году у россиян были длинные новогодние каникулы. С учетом праздничных дней и переносов отдых начался 31 декабря 2025 года и продолжился до 11 января 2026 года включительно — всего 12 дней подряд.

День защитника Отечества в 2026 году выпал на понедельник, 23 февраля, поэтому россияне отдыхали три дня подряд — с 21 по 23 февраля. Международный женский день пришёлся на воскресенье, поэтому дополнительный выходной перенесли на понедельник, 9 марта. В результате и в феврале, и в марте получились трехдневные периоды отдыха.

Майские праздники в 2026 году разделены на два периода. Первый пришёлся на 1–3 мая, второй — на 9–11 мая. 9 Мая выпало на субботу, поэтому связанный с ним выходной перенесли на понедельник, 11 мая.

В июне дополнительный отдых связан с Днём России: 12 июня пришлось на пятницу, поэтому россияне отдыхали три дня подряд — с 12 по 14 июня. Осенью дополнительным выходным стал День народного единства 4 ноября.

Правительство также предусмотрело два переноса: выходной с субботы 3 января перенесли на пятницу 9 января, а выходной с воскресенья 4 января — на четверг 31 декабря. Именно благодаря этим переносам новогодний период отдыха составил 12 дней.

В 2026 году лидером по количеству рабочих дней стал июль — 23 рабочих дня. Еще по 22 рабочих дня в апреле, сентябре, октябре и декабре. Наименее выгодными с точки зрения выплат были январь с 15 рабочими днями, а также февраль и май — по 19. Остальные месяцы находятся между этими показателями: в марте, июне и августе — по 21 рабочему дню, а в ноябре, из-за переноса в честь Дня народного единства, — 20.

Выбор месяца для отпуска зависит от того, что важнее — размер выплат или продолжительность отдыха. Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее обычно брать отпуск с точки зрения сохранения дохода: стоимость одного рабочего дня при этом ниже, а отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка.

В 2026 году лидером по количеству рабочих дней стал июль — 23 рабочих дня. Еще по 22 рабочих дня в апреле, сентябре, октябре и декабре. Наименее выгодными с точки зрения выплат были январь с 15 рабочими днями, а также февраль и май — по 19.

Особенно актуальны сейчас сентябрь и октябрь. Оба месяца относятся к самым выгодным в году по количеству рабочих дней, при этом в них нет длинных праздничных периодов. Поэтому для тех, у кого остались неиспользованные дни отпуска, осень 2026 года — один из лучших вариантов для отдыха без существенной потери дохода.

Размер отпускных зависит не от количества рабочих дней непосредственно в отпуске, а от среднего заработка сотрудника. При этом на итоговый доход за месяц влияет количество рабочих дней: чем их больше, тем меньше стоимость одного рабочего дня относительно месячного оклада.

По статье 139 ТК РФ отпускные рассчитываются следующим образом:

Берется заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев перед отпуском. В расчет входят предусмотренные системой оплаты труда выплаты, а периоды и суммы, которые должны исключаться по правилам расчета среднего заработка, не учитываются.

Средний заработок рассчитывается исходя из установленного правила соотношения заработка и среднемесячного числа календарных дней — 29,3.

Полученный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

Например, если среднедневной заработок сотрудника составляет около 3414 рублей, за 14 календарных дней отпуска ему начислят примерно 47 800 рублей до удержания НДФЛ.

С точки зрения отпускных наиболее привлекательными месяцами в 2026 году остаются июль, апрель, сентябрь, октябрь и декабрь. Июль лидирует с 23 рабочими днями.

В апреле — 22 рабочих дня и 8 выходных. Месяц остаётся одним из лидеров по финансовой привлекательности отпуска. Сентябрь также имеет 22 рабочих дня и 8 выходных, поэтому отпуск в этом месяце выгоден по сравнению с периодами, в которых рабочих дней значительно меньше.

В октябре — 22 рабочих дня и 9 выходных. Это ещё один удачный вариант для осеннего отпуска. В декабре также 22 рабочих дня, однако 31 декабря является нерабочим днём благодаря переносу выходного с 4 января.

Если выбирать между сентябрем и октябрем, большой разницы в количестве рабочих дней нет. Поэтому здесь уже можно ориентироваться на стоимость поездки, погоду, школьные каникулы и личные планы.

Если главная цель — сохранить максимальный доход, стоит с осторожностью выбирать январь, февраль и май. В этих месяцах меньше рабочих дней: 15 в январе и по 19 в феврале и мае.

При этом сами отпускные за одинаковое количество календарных дней отпуска не становятся пропорционально меньше только из-за количества рабочих дней. Основная потеря возникает из-за структуры месячного дохода: когда человек берёт отпуск в месяце с небольшим количеством рабочих дней, он получает отпускные за календарные дни, но одновременно отказывается от большего количества относительно дорогих рабочих дней.

Именно поэтому январь и май лучше подходят тем, кто хочет получить максимально продолжительный отдых, а не тем, кто рассчитывает на максимальную выплату.

Февраль также можно использовать для короткого отдыха вокруг 23 Февраля, но с точки зрения финансов сентябрь, октябрь, ноябрь или декабрь могут оказаться более рациональным выбором в зависимости от конкретных дат.

Для тех, кто хочет получить максимум отпускных в оставшейся части 2026 года, оптимальными вариантами остаются сентябрь, октябрь и декабрь. Если же важнее не деньги, а возможность присоединить отпуск к праздничным дням, имеет смысл рассматривать ноябрь и другие периоды с дополнительными выходными.

Отпуск — это всегда вопрос приоритетов. Одни стремятся увеличить выплаты и выбирают месяцы с большим числом рабочих дней, другие ценят продолжительный отдых и стараются присоединить отпуск к праздничным датам. Практика показывает, что второй вариант позволяет получить длинные каникулы, но при этом отпускные будут ниже. Юристы отмечают: важно заранее определить, что для вас важнее — деньги или возможность подольше не выходить на работу.

Отдельное внимание стоит уделить школьным каникулам. Для родителей выбор времени отпуска часто зависит именно от них. В 2025/2026 учебном году осенние каникулы придутся на конец октября – начало ноября, зимние — с 31 декабря по 11 января, весенние — с 28 марта по 5 апреля, а летние продлятся с конца мая до конца августа. В школах с модульной системой даты каникул иные: в октябре, ноябре, феврале и апреле.

Юристы также напоминают: по Трудовому кодексу на каждом предприятии должен быть утвержден график отпусков не позднее, чем за две недели до конца года. Работодатель обязан предоставлять отпуск именно в указанные сроки, а в другое время отдых возможен только по согласованию.

«Если сотрудник решит взять отпуск не по графику, работодатель вправе отказать, и это будет абсолютно законно. Исключения действуют для отдельных категорий работников: несовершеннолетних, женщин перед и после декрета, супругов военнослужащих, усыновителей младенцев и родителей с тремя детьми», — отмечает почётный юрист Москвы Елена Рыбакова.

Если вы не хотите тратить отпуск, у вас есть альтернатива — отгулы. Об этом напомнила руководитель направления по работе с ключевыми клиентами «Авито работы» Анна Осьмак. Каждый работающий россиянин имеет право на отгул за работу в выходные и праздничные дни. За сверхурочную работу тоже положена компенсация: два часа отдыха за каждые два часа переработки. Например, если сотрудник задерживается на работе четыре дня подряд по два часа, он может взять один выходной. Так, накопленные отгулы можно использовать для продления отпуска.

Ведущий юрисконсульт «КСК ГРУПП» Ирина Михеева обращает внимание на ещё один важный момент: если работник заболел во время отпуска, дни отдыха не теряются. Согласно статье 124 ТК РФ, отпуск должен быть продлён или перенесён, и работник в итоге ничего не теряет.