Роструд поставил точку в спорах о 13-й зарплате

Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать сотрудникам 13-ю зарплату, несмотря на распространенность такой практики. Об этом сообщили в пресс-службе Роструда. Само понятие вошло в обиход ещё в советские годы, когда руководство предприятий в конце года премировало ответственных рабочих.

В наши дни, говоря о 13-й зарплате, речь идёт о годовой премии. Причём хоть закон и не обязывает её выплачивать, 13-я зарплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.

В некоторых компаниях годовая премия положена только тем, кто отработал все 12 месяцев и отличился эффективностью, а в других — всем сотрудникам. Иногда размер выплаты зависит от стажа работы и занимаемой должности. Узнать, положен ли бонус, можно, покопавшись во внутренней документации, или в отделе кадров.

Ранее Life.ru узнал, кто в этом году вряд ли может расчитывать на 13-ю зарплату. По словам эксперта Владислава Быханова, наиболее сложная ситуация сложилась в строительной отрасли, где премии не планируют выплачивать из-за снижения объёма работ.

Больше новостей о жизни людей и социальных тенденциях — читайте в разделе «Общество» на Life.ru.