Новогодний облом: Life.ru узнал, кто в этом году останется без 13-й зарплаты
Эксперт Быханов: Без премии в этом году могут остаться представители строительной отрасли
Обложка © Shutterstock / FOTODOM / alexkich
Множество российских компаний к концу 2025 года объявило о сокращении или полной отмене ежегодных премий, известных как 13-я зарплата. Об этом в эксклюзивном комментарии для Life.ru рассказал управляющий партнёр кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
По данным анонимных исследований, проведённых среди сотрудников крупных корпораций, большинство работников смирилось с таким положением вещей. Страх потери рабочего места оказался сильнее желания получать дополнительные выплаты. Несмотря на оптимизм отдельных отраслей, реальность оказалась куда суровее ожидаемого.
Владислав Быханов
Управляющий партнёр кадровой компании СORNERSTONE
Быханов отметил, что наиболее сложная ситуация сложилась в строительной отрасли, где премии сократили почти повсеместно на фоне снижения объёмов работ. В металлургии и машиностроении проблема усугубляется переводом сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю. В финансовом секторе, по его словам, выплаты формально подтверждаются, но их размеры вызывают у работников серьёзные сомнения.
«Ситуация, когда работодатель обещал выплатить бонус, но впоследствии отказался от своего обязательства, вызывает серьёзные юридические вопросы», — подчеркнул эксперт.
Эксперт пояснил, что с юридической точки зрения всё зависит от внутренних документов компании. Если обязанность выплаты годовой премии зафиксирована в трудовом или коллективном договоре, её невыплата является нарушением. Он добавил, что в случае возникновения вопросов сотрудникам следует в первую очередь изучить свои документы, а затем в конструктивном ключе обсудить ситуацию с руководством, так как причины иногда носят технический характер.
Ранее россиянам объяснили, как на самом деле регулируется 13-я зарплата. Эта выплата является именно премией, а не обязательной частью оклада. Как пояснили специалисты, её правовая основа регулируется внутренними документами компании, а не Трудовым кодексом. Право на получение и размер этой стимулирующей выплаты полностью зависят от политики работодателя и таких факторов, как финансовые результаты компании и личный вклад сотрудника. Условия её начисления могут сильно различаться в зависимости от положений о премировании в каждой конкретной организации.
Больше новостей о жизни людей и социальных тенденциях — читайте в разделе «Общество» на Life.ru.
