Россиянам объяснили, как на самом деле регулируется 13-я зарплата

В преддверии Нового года эксперты напомнили о правовом статусе так называемой 13-й заработной платы. Как пояснили специалисты в комментарии РИАМО, эта выплата является именно премией, а не обязательной частью оклада.

Ведущий бухгалтер Екатерина Анишина уточнила, что правовая основа для такой выплаты регулируется не Трудовым кодексом, а внутренними документами компании.

«Право на получение подобной премии, а также её конкретный размер и условия начисления целиком зависят от политики работодателя. Ключевые факторы, влияющие на выплату: финансовые результаты компании по итогам года, выполнение плановых показателей, а также общий трудовой вклад конкретного специалиста», — говорит Анишина.

Кандидат экономических наук Пётр Щербаченко добавил, что 13-я зарплата — это стимулирующая премия, чаще всего выплачиваемая в конце года, поэтому её называют новогодней. Согласно Трудовому кодексу, она является частью заработной платы и, как и вся зарплата, облагается НДФЛ, который удерживает работодатель.

Эксперты перечислили типичные условия, которые компании прописывают в своих положениях о премировании. Премия может выплачиваться всем работникам, только сотрудникам с опытом более года, не начисляться тем, у кого есть дисциплинарные взыскания, или быть доступной лишь для определённых должностей и тем, кто выполнил плановые показатели.

Ранее президент России Владимир Путин на совещании по экономическим вопросам обсудил повышение в стране зарплат работников бюджетной сферы, рост пенсий и дальнейшее снижение уровня бедности. По его словам, увеличение доходов граждан — ключевой приоритет государства.

Больше новостей о власти, законах и решениях страны — читайте в разделе «Политика России» на Life.ru.