Юрист напомнил, что 13-я зарплата не гарантирована трудовым законодательством

Выплата так называемой 13-й зарплаты не является обязательной по трудовому законодательству России. Об этом сообщил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

Эксперт пояснил, что эта выплата является годовой премией, условия которой — размер, порядок и круг получателей — работодатель устанавливает самостоятельно. Она может быть как фиксированной суммой для всех, так и мотивирующим инструментом, зависящим от результатов работы. Юрист отметил, что правила премирования должны быть закреплены во внутренних документах компании.

«Работодатель самостоятельно устанавливает, кому, сколько и за что платить. Это может быть гарантированной суммой для всех или мотивирующим инструментом, который зависит от результатов работы», — пояснил Кофанов в разговоре с 360.ru.

Такая прозрачность, по словам юриста, позволяет избежать споров и эффективно использовать премии для мотивации персонала.

Ранее в думском комитете по финансовому рынку рассказали, как выгодно вложить 13-ю зарплату. Средства предлагают разместить на банковском депозите, где сейчас высокие ставки, или купить надёжные облигации федерального займа для получения гарантированного дохода через фондовый рынок.

Больше новостей о жизни людей и социальных тенденциях — читайте в разделе «Общество» на Life.ru.