Отпуск, аванс и обучение: Юрист раскрыла, за что ваш босс может вычесть с вас деньги при увольнении
Юрист Айвар: Работодатель имеет право вычесть с сотрудника деньги при увольнении
Обложка © Кадр из фильма «Однажды в Вегасе» (What Happens in Vegas) реж. Том Вон / сайт «Кинопоиск»
Профессор, доктор юридических наук Людмила Айвар рассказала Life.ru, в каких случаях работодатель действительно имеет право удерживать деньги при увольнении — и когда такие вычеты незаконны.
По словам эксперта, руководство не может «по своему усмотрению» сокращать итоговый расчёт. Удержания допускаются только в строго предусмотренных законом ситуациях и при соблюдении процедуры.
Чаще всего законными считаются удержания:
— отпускных за дни отпуска, предоставленные авансом, если сотрудник их не отработал;
— неотработанного аванса и подтверждённых подотчётных сумм при наличии документов о задолженности;
— ущерба или недостачи, но только после проверки, фиксации суммы и объяснений работника;
— затрат на обучение, если было подписано соглашение об обязательной отработке и сотрудник уволился без уважительных причин.
При этом популярные «штрафы» за опоздания, ошибки, провал KPI или нарушение внутренних стандартов чаще всего незаконны. Денежные взыскания не входят в перечень дисциплинарных мер, а значит удерживать их из зарплаты работодатель не вправе.
Айвар советует при любых вычетах требовать письменный расчёт с указанием оснований: приказов, актов и формулы удержаний. Если документов нет или процедура нарушена, такие действия легко оспариваются через Государственная инспекция труда или в суде.
А вот для того, чтобы с вас удержали деньги за дырокол или за мышку, которые вы забрали себе, вам должны по акту приёмке передачи передать эти предметы, а вы их должны вернуть при увольнении. В любом случае работодатель должен доказать что вы совершили мелкое хищение, и похитили эти предметы. В случае если таких доказательств не будет то, собственно любое удержание за такие действия будет считаться незаконным. И ещё, эти предметы должны находиться на балансе работодателя для того чтобы он мог доказать что они принадлежали именно ему
Людмила Айвар
доктор юридических наук
Ранее адвокат объяснила, когда работодатель вправе отправить сотрудника к психиатру. По словам Вероники Поляковой, для этого нужны объективные обстоятельства. Отказ же грозит дисциплинарной ответственностью.
Больше новостей о жизни людей и социальных тенденциях — в разделе «Общество» на Life.ru.
