Названы случаи, в которых отказ от выплаты премии обернётся для работодателя штрафом

Работодателей, которые не платят сотрудникам премии, могут оштрафовать на сумму до 50 тысяч рублей. Но только в том случае, если премиальные бонусы официально закреплены во внутренних документах компании как часть оплаты труда, рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Юрист пояснила, что премия должна выплачиваться, если она является составной частью зарплаты или начисляется за конкретные достигнутые результаты. Игнорирование этих условий — нарушение, за которое сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Штраф за первое нарушение составляет от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном — руководителя компании могут отстранить от должности, предупредила специалист в беседе с «Вечерней Москвой».

Основанием для выплат служат не только оклады и премии, но и документально зафиксированное рабочее время. Эксперт Президентской академии напомнила, что если сотрудник не отработал положенные часы из-за опозданий, перекуров или затяжных чаепитий, работодатель вправе не оплачивать это время. При этом он обязан вести учёт фактически отработанного времени, а официальные перерывы должны быть закреплены во внутренних документах компании.

Всё о социальных проектах, традициях и повседневной жизни — читайте в разделе «Общество» на Life.ru.