Выплаты, сроки и гарантии: Эксперт объяснила правила сокращения на работе
Россиянам рассказали, что при сокращении на работе сотруднику положен ряд выплат
Обложка © Shutterstock / FOTODOM / Lee Charlie
Сокращение на работе — это инициатива работодателя, но уволенные таким образом сотрудники могут претендовать на ряд выплат. Об этом рассказала директор по персоналу Юлия Санина в беседе с RT.
При сокращении должность либо полностью ликвидируется, либо уменьшается число сотрудников.
«Главное отличие сокращения от увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон заключается в обязанности работодателя не просто уволить, но и предоставить гарантии, предусмотренные ТК России», — отметила эксперт.
Процедура строго регламентирована. Работника обязаны письменно предупредить не менее чем за два месяца, предложить другие вакансии с учётом его квалификации. В день увольнения выплачиваются зарплата, компенсация за отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Для получения выплат за второй месяц после увольнения необходимо встать на учёт в службу занятости в течение 14 дней. В исключительных случаях возможно пособие и за третий месяц. Санина также напомнила, что беременных женщин, матерей с детьми до трёх лет и некоторых других категорий сокращать по инициативе работодателя нельзя.
Ранее юрист рассказала, когда работа в праздничные дни будет считаться незаконной. По её словам, работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать в праздники, однако может заключить с ними соглашение, предложив двойной размер оплаты.
Больше новостей о жизни людей и социальных тенденциях — читайте в разделе «Общество» на Life.ru.
