Штрафовать нельзя уволить: Могут ли сотрудника вышвырнуть с работы за использование ИИ

Штрафовать сотрудника за использование нейросетей работодатель не имеет права — Трудовой кодекс этого не позволяет, но уволить за утечку данных в ChatGPT или непроверенный ИИ-отчёт, приведший к убыткам, вполне реально. Об этом «Газете.ru» рассказал эксперт в области информационных технологий Артём Жадеев.

Специалист отметил, что работодатель не безоружен перед рисками бесконтрольного применения ИИ. За конкретные действия с публичными нейросетями сотрудник может получить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, а при нанесении ущерба — и гражданский иск. Самые частые нарушения: слив коммерческой тайны или персональных данных в языковые модели, выдача сгенерированного контента за свой без проверки, а также попытки написать скрипты для обхода систем безопасности.

Если сотрудник скопировал в чат-бот информацию, составляющую коммерческую тайну, — это прямое нарушение, за которое могут уволить. При доказанном крупном ущербе компания вправе обратиться в суд. Если работник выдал непроверенный ИИ-отчёт или код, что привело к сбоям или убыткам, основанием для увольнения становится неисполнение обязанностей. Использование ИИ для взлома, создания кейлоггеров или действий, запрещённых политикой компании, квалифицируется как грубое нарушение, а в ряде случаев — как уголовное преступление со штрафом до 300 тыс. рублей.

Жадеев подытожил, что штрафа от работодателя за ИИ быть не может, но увольнение, судебный иск или уголовная ответственность — вполне реальные последствия.

Ранее Life.ru рассказывал, что развитие ИИ радикально изменит рынок труда, а цифровые помощники возьмут на себя встречи, отчёты и другую рутину. Из-за этого в ближайшие пять лет стандартом в мире может стать трёхдневная рабочая неделя.

Главные события и истории о том, чем живёт страна, — в разделе «Общество» на Life.ru.