Рост МРОТ в 2027 году: вырастет ли оплата больничного и пособие по уходу

По последним прогнозам экспертов, МРОТ в 2027 году может вырасти до 31 000 - 32 150 рублей, хотя совсем недавно ожидались меньшие суммы. Такие данные приводит Александр Сафонов, профессор Финансового университета при Правительстве РФ. Но что конкретно это означает для тех, чья зарплата привязана к минималке, и при чём тут больничные и декретные — разбираем подробно.

МРОТ, или минимальный размер оплаты труда, — это установленный законом нижний предел, меньше которого работодатель платить сотруднику не может, если тот отработал полную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности. Закреплён он в Федеральном законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

При этом при расчёте учитываются все части зарплаты: оклад, надбавки и премии. То есть тот же оклад может быть меньше МРОТ, но итоговая сумма всех компонентов — нет. Поэтому, если конечная выплата оказывается меньше, работодатель обязан доплатить, чтобы она достигла «минималки».

Но уровень МРОТ регулирует не только то, сколько работодатель обязан вам заплатить за работу, но и размер важных социальных гарантий.

Так, размер больничного может напрямую зависеть от уровня МРОТ. Каким образом? Сейчас объясним.

Если у вас в расчётный период, а это два года, предшествующих тому, в котором открыт больничный лист (в 2026 году — это 2024-й и 2025-й), дохода не было вообще или среднемесячный заработок оказался ниже федерального МРОТ, например в 24-м году вы не работали, а в 25-м работали, в таком случае для расчёта пособия бухгалтер возьмёт именно минимальный размер оплаты труда.

К примеру, сотрудник со среднемесячным заработком в расчётный период ниже минимального заболел в апреле 2026 года и провёл на больничном 7 дней. Значит, при актуальном размере МРОТ (в 2026 году он составляет 27 093 рубля) минимальный среднедневной заработок будет составлять 890,38 рубля (27 093×24/730), а за весь период нетрудоспособности он получит 6232,66 рубля.

Однако, если сотрудник устроился впервые и его стаж на момент ухода на больничный составляет менее полугода, МРОТ выступает ещё и верхней границей, то есть пособие за полный месяц не может превысить его размер. Но так как в таком случае среднедневной заработок вычисляют исходя из размера МРОТ в конкретном месяце, он может оказаться чуть выше — если работник болел, например, в феврале (27 093/28=967,61 руб., что выгоднее, чем 890,38, и бухгалтер возьмёт при расчёте большее число). Таким образом, за те же 7 дней болезни сотрудник получит 6773,27 рубля, но не больше МРОТ в любом случае. То же правило действует и при нарушении режима (не явился на приём, был в состоянии опьянения).

На декретные и пособие по уходу за ребёнком МРОТ влияет аналогичным образом — задаёт нижнюю границу при расчёте пособия. Если женщина в предыдущие два года не работала, её доход был низким или страховой стаж составил меньше полугода, пособие рассчитывают исходя из МРОТ.

Рост МРОТ отразится и на ваших отпускных, однако произойдет это не сразу. Так как отпускные считаются по среднему заработку за 12 месяцев до самого отпуска, эффект от повышения МРОТ появится спустя время, когда месяцы с увеличенной зарплатой попадут в расчетный период.

То есть, допустим, у сотрудника была зарплата, равная МРОТ — 27 093 ₽. В январе произошло повышение «минималки» до тех же 32 150 рублей. А значит, если он идёт в отпуск в январе, отпускные посчитают ещё по старой зарплате: примерно 25 900 ₽ за 28 дней. Если в июне — в расчёт попадут уже новые месяцы, и сумма будет выше: ориентировочно около 28 200 ₽ (разница больше 2 000 ₽). Но нужно понимать, что рост МРОТ отразится на отпускных только тех сотрудников, которые получают зарплату равную минимальному размеру оплаты труда.

В первую очередь повышение МРОТ в 2027 году затронет тех работников, чья зарплата сейчас находится на уровне или чуть выше текущего минимального размера оплаты труда, по данным Госдумы — в 2026 году это порядка 4,5–4,6 млн человек. При зарплате сегодня в 27 093 рубля, с 1 января 2027 года рост может составить почти 19%, разумеется, если МРОТ поднимут до 32 150 рублей.

Другая категория — молодые сотрудники с небольшим стажем и те, кто недавно вышел на работу после перерыва. У них выше шанс подпасть под расчёт больничного/декретных именно по МРОТ.

Также это повлияет и на работодателей: им нужно будет скорректировать фонд оплаты труда, учесть новые суммы при планировании бюджета и расчёте страховых взносов.

Игнорировать рост МРОТ нельзя: трудовая инспекция регулярно проверяет, чтобы выплаты были не ниже установленного минимума, и штрафует за нарушения.

По ст. 5.27 КоАП санкции предусмотрены следующие:

• для директора — штраф 10 000–20 000 ₽;
• для компании — штраф 30 000–50 000 ₽.

При повторном нарушении наказание жёстче: штраф до 100 000 ₽ либо дисквалификация директора.

Кроме штрафов, работодатель обязан доплатить сотруднику разницу, а также выплатить компенсацию за задержку (по ст. 236 ТК РФ). То есть финансовые последствия складываются из штрафа, недоплаты и компенсации — итоговая сумма может быть существенно выше «экономии» на зарплате сотрудника.

Да, МРОТ может и в большинстве случаев отличается между регионами, так как субъекты РФ вправе устанавливать свой, региональный минимальный размер оплаты труда. Однако ниже федерального региональный МРОТ быть не может! Многие регионы пользуются этой возможностью и устанавливают более высокий минимум, учитывая местные экономические и климатические особенности.

Отдельно стоит отметить про районные коэффициенты и северные надбавки: они всегда начисляются сверх МРОТ, а не включаются в него. Хот некоторые работодатели считают, что районный коэффициент уже «зашит» в МРОТ, на самом деле это не так: коэффициент начисляется на МРОТ, а не включается в него, даже если региональный уровень минималки и так выше федерального. Эту позицию подтвердил Конституционный суд, и именно так нужно считать выплаты в регионах с особыми условиями.

Пример расчёта: федеральный МРОТ — 32 150 ₽, районный коэффициент — 1,3. Тогда минимальная зарплата сотрудника будет составлять:

32 150 × 1,3 = 41 795 ₽.

Если к этому добавляется еще и процентная надбавка (например, за стаж), она начисляется сверху этой суммы.

То есть итоговая выплата с учётом коэффициента и надбавок должна быть не ниже этой планки.

На 2027 год точные суммы регионального МРОТ пока не утверждены. Точно известно, что они будут не ниже федерального уровня (обратное недопустимо по закону), но окончательные значения закрепят в региональных нормативных актах ближе к концу 2026 года.

Официальный размер традиционно закрепляют в федеральном законе ориентировочно в ноябре-декабре 2026 года.

Он повысит нижнюю границу: если ваш фактический средний заработок ниже нового МРОТ, больничный будут считать именно от него.

Нет. Если работник трудится полный день и выполняет норму труда, работодатель обязан платить не меньше МРОТ.

Да, регионы могут устанавливать свой, более высокий МРОТ, но он не может быть ниже федерального.